苏海南：收入倍增不是指每个人收入都翻倍增长

　　人民网北京6月9日电（记者 朱瑶）今天下午，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南做客人民网强国论坛，以国民收入倍增计划与收入分配改革为主题与网友进行在线交流。苏海南在回答网友关于国民收入倍增计划实施具体方式相关问题时表示，倍增不是说确保每个人的收入都翻倍地增长，这是一个宏观的总的指标，是要使居民的收入和劳动报酬这两个比重在现有的基础上得到明显的提高。

　　他说，倍增不是说确保所有的每个人都翻倍地增长，这是一个宏观的总的指标，或者说是分好蛋糕的首先做出的第一刀的安排，也就是说在这个大蛋糕里面，政府拿多少，企业拿多少，居民拿多少，把这个关系分配好，把这个关系调整好，简而言之，就是要使居民的收入和劳动报酬这两个比重在现有的基础上得到明显的提高。

　　他表示，收入倍增靠工资首先是要解决就业问题，这些年，中央高度重视就业问题，各地政府也采取了大量的措施，总的来说，至少去年、前年2000万农民工返乡的情况得到了基本的扭转，今后，还要继续地做好就业和再就业工作，首先确保劳动者有饭碗，然后再说饭碗里的东西的多少。

　　苏海南建议，如果给劳动者建立工资增长机制，政府就可以以这个为依据，相应地对这些企业给予税费减免的优惠政策的扶持，这样做就能够使工资集体协商既有劳资双方的博弈，又有了政府的相关政策的支持，从而使工资集体协商和工资增长机制能够真正建立起来。

　　公有制单位就按照相关的增长计划的安排，合理地安排他们的工资增长。至于机关事业单位人员，可以随着企业工资的调整及其变动，相应地、合理地做出增加工资的安排，而不是在企业工资调整之前先就安排机关事业单位的工资增长，建立公务员与企业可比较人员的工资进行调查、分析、比较的制度，把公务员工资的增长安排在根据社会平均工资水平及其变动的情况作为一个充分的依据。

　　苏海南强调，除了工资分配以外，我们的社会保障工作也必须要跟上，要适时、适度地提高社会保险标准，城镇居民、农村居民最低生活保障标准，让这些人员能够共享经济发展、社会进步的成果，从而使倍增计划基本得到实现。