“负月薪竞聘”现校园 为谋职使“杀手锏”(图)

　　连日来,就在全国上下、各行各业，备加关注700多万学子在高考场上拼搏时, 6月7日《成都晚报》传出了“几百个同学去抢一个岗位，哥不得不使出"杀手锏"：负月薪竞聘！”的消息。

　　近日，一名大三男生发帖称，一家知名公司在校园招聘时，不少学生提出愿“零月薪”上岗。为了在众多应聘者中胜出，他提出不但不要月薪，还可以每个月付用人单位1000元钱，按其说法是“求购工作经历”。

　　大三学生为求职不但不要薪，还要每个月付1000元给用人单位，听起来直如天方夜谭，但却又是令人心酸的事实。为了让网友相信自己所说，该男生还在帖子中附上了自己的照片，照片中的他手举“白纸黑字”：“本人即将毕业，马上面临失业，我愿月付一千，求购工作经历。”

　　该生的做法立即引来众多网友热议。有人表示理解，现在工作不好找，他恐怕是被逼无奈才出此下策。有人认为，其实这名男生是在找工作经历，为以后毕业时求职做铺垫，想法很好。而更多网友是对这名男生的做法表示不理解，认为是在拿父母的钱来糟蹋。“这种事情都想的出来，是不是脑子进水了”“肯定是富二代，钱多了找不到地方糟蹋！”……

　　尽管从法律层面讲，“零月薪”、“负月薪”都是违反我国劳动法相关规定的。但合理的法律却不能帮助大学生毕业就能找到工作。没办法，许多人只能选择这“违法”事。近日，北京团市委等单位联合发布的2010年大学生就业压力调查报告显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例相对较高，分别为18.5%和20%，接受零月薪时限最短为1个月，最长可达半年。

　　对于高中生来说，六月是一个可怕的季节；对于大四学生言，六月也并不轻松。一到六月，大学里的校园招聘会便人山人海，挤满了想要工作的学生，但想要找到份工作并不容易。尤其让人难以容忍的是，一些企业招聘竟然有了“有工作经验者优先”的原则。可在学校里学习的学生又怎么会有经验呢？在这样恶性循环的怪圈中，大学生也只有先花钱买工作经验，再试图找好的工作。因而，“负月薪”的出现就不足为奇，虽然明知像饮鸩止渴，但也只能走一时算一时了。

　　显然，大学毕业生容忍“零月薪”的背后，隐藏的是大学生们无奈的妥协；显然，从零月薪到“负月薪”，反映的还是那个老生常谈的大学生就业。虽然它已不再新鲜，但到目前依然困扰着莘莘学子以及他们的家长。一方面大量的大学生对工作求之不得，一方面用人单位设置种种门槛让大学毕业生难以跨越，大学生有大学生的难处，用人单位有用人单位的用人之道。这才是最直接最现实的问题。在这种情况下，负月薪的极端方式应运而生虽不可取，却像一只现实的手，把大学生就业问题剥的一丝不挂。

　　尤其不容忽视的是，大学毕业生们容忍“零月薪”，其实也是将社会压力无形中转嫁向了家庭。父母含辛茹苦节衣缩食，甚至倾几家之财力供孩子读完大学，然而等到学子毕业时，却不但毫无所获，还反而遭遇了“负月薪”。这意味着什么？如果我们任由“零月薪”、“负月薪”现象不断蔓延，大学生的价值如何体现？大学教育的目的到底是为了什么？

　　尽管近年来大学毕业生失业的渐多，但今年的高考还是如期而至，又会有一大批高中生成为大学生，他们怀揣青春的多彩之梦步入大学之门，希望在他们步入校门之初，学校就为他们准备好“工作经历”这个最重要的学习课程，千万不要让他们四年后又要为谋一份工作而愁白头发。

　　山东省阳信县国土资源局 邱海昌(来源：人民网强国论坛)