本报讯(记者代丽丽)市人力社保局相关负责人昨天做客城市管理广播时表示,本市最低工资将从7月1日起由每月800元上调至960元,企业不能用饭补、住宿等福利待遇来冲抵最低工资。
“如果企业负责提供住宿或免费吃饭,最低工资不按960元付,而是700元,这样行吗?”针对一位听众的提问,人力社保局劳动关系处相关负责人表示,最低工资是指扣除了养老、医疗、失业等各项社会保险费和住房公积金之后,劳动者应该到手的实际收入,按照《劳动合同法》的规定和人力资源保障部门的规定,饭补、提供住宿等福利待遇都是在最低工资之外的,应该另行支付,不能被用来冲抵最低工资。
另外,这位负责人还告诉广大职工,如果希望调整薪酬,可以通过工会组织来进行工资协商。本市2003年出台了《北京市集体合同条例》,对于劳动报酬问题,无论是劳动者还是企业,只要一方提出来协商要约,另一方不得拒绝,这是有法律支撑的