　　答：加强招商引资、承接产业转移工作是省委、省政府推动中原崛起、河南振兴的重大战略部署，是深入贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变的客观要求。根据市场环境变化和企业发展需要，富士康科技集团做出了调整企业区域布局，产业向内陆转移的重大决策。富士康科技集团是世界上最大的代工企业，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技集团。现已在国内创建20余个科技工业园区及产业基地，在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2009年被《财富》杂志评选为全球500强企业的第109名，连续七年稳居中国内地出口企业第一名。富士康科技集团是高科技劳动密集型企业，目前在大陆有80多万名员工（其中河南籍员工15.7万人）。

　　做好富士康科技集团在豫招聘培训员工，有利于我省承接发达地区产业转移，转变经济发展方式；有利于扩大我省城乡劳动者就业，就近就地就业，提高城乡居民收入；有利于提高河南劳动力职业技能，为承接产业转移储备技能人才。　　

　　问：招聘培训员工的指导原则是什么？

　　答：坚持政府引导、市场运作、个人自愿的原则。政府有关部门为招聘培训员工提供政策支持和相关服务；用人单位自主用人，个人自主择业。富士康科技集团招聘培训员工，主要是为在河南投资建厂培训储备人员，培训结束后，根据个人自愿可以留在培训基地工作，也可以回到在河南投资的项目就近就业。

　　B

　　哪些人能报名

　　四类人员都可应聘

　　问：招聘培训的对象有哪些？

　　答：招聘培训对象包括：

　　1.各级各类职业技术院校实习学生；

　　2.职业高中毕业生和未升入大学的高中毕业生；

　　3.城镇各类求职人员和农村富余劳动力；

　　4.复员退伍军人、库区移民、被征地农民等人员。

　　C

　　工资待遇咋样

　　考核合格每月不低于2000元

　　问：普通工人招收条件是什么？工资福利待遇如何？

　　答：

　　1.招工条件：初中以上文化程度（中专以上优先），16.5周岁以上，身体健康，心理健康，无传染病。公司依法与每位员工签订劳动合同。

　　2.工作时间：每天工作时间8小时、每周5天工作制，加班时间按国家有关规定执行，每周至少休息1天。

　　3.工资：入职基本工资不低于1200元/月，月平均综合收入在1600~2300元；入职进行三个月考核，考核合格者标准工资不低于2000元/月，月平均收入在2500~3000元。

　　4.加班费：依劳动法规定标准支付，周一至周五加班按1.5倍、周六周日加班按2倍、法定假日加班按3倍支付加班费。

　　5.伙食和住宿：周一至周五，公司为员工提供免费工作餐。公司为员工提供免费住宿及洗衣服务。

　　6.保险：公司依法为员工购买社会保险。

　　7.休假：员工享有国家法律、法规规定的法定假日（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假（工作满一年以上者，每年5天）等假期。

　　8.培训：新员工入职安排岗前培训，上岗后安排上岗培训；公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力的在职培训；公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次，供员工在职进修。

　　9.配套设施：园区内开设银行、邮局、超市、社区康复中心、书店等，为员工生活提供便捷服务。公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施。

　　D

　　实习学生待遇

　　与普通职工同工同酬

　　问：中等职业院校（技工学校）实习学生的条件是什么？工资福利待遇如何？

　　答：富士康科技集团与中等职业院校（技工学校）实行校企合作。实习学生与普通职工同工同酬。

　　1.学校资质：具备合法的办学资质。

　　2.学员要求：具有中专、技校或职高学籍或学历证明；学制2年；年龄16.5周岁以上；身高符合机台（或设备）安全操作要求；裸眼视力0.6，矫正视力0.8；无传染性疾病；体能素质符合岗位作业要求。

　　3.作息与薪酬：每周五天工作制，加班时间按国家有关规定执行，每周至少休息1天；实习学员基本津贴为1200元/月；基本津贴加上延时津贴等，月收入在1600~2300元；延时津贴周一至周五按1.5倍、周六周日按2倍，法定节假日按3倍支付。

　　4.期满奖金和浮动奖金：实习学员每月75元/人实习奖金，实习期满后一次性发放。浮动奖金包括工作提案改善奖金、集团内部刊物投稿费、各项文体比赛奖金。

　　5.福利待遇：公司成立自保基金，实习学员可以享受正式员工的自保福利待遇。

　　6.带队老师待遇。学校每输送100名实习生，原则上须安排1名驻厂带队老师。对实习带队教师，富士康科技集团每人每月支付辅导津贴人民币2000元，集团负责报销双程火车硬座费、免费提供其驻厂期间的住宿和工作餐。

　　E

　　招聘方式

　　鼓励各类职介

　　提供招聘服务

　　问：招聘培训员工采取哪些方式？

　　答：招聘普通员工和招聘实习学生分别进行。

　　普通员工的招聘采取以下措施：各级人力资源社会保障部门依托街道（乡镇）、社区（村）人力资源社会保障基层平台，深入所在街道（乡镇）、社区（村），介绍富士康科技集团招聘培训员工的有关情况。各级职业介绍服务中心、人才交流服务中心设立专门招聘窗口，为富士康科技集团招聘培训员工提供服务。鼓励各类职业中介机构为富士康科技集团提供员工招聘服务。

　　实习学生的招聘由职业技术院校、民办培训机构在学生自愿的基础上，组织16.5岁以上在校生利用暑期到富士康科技集团勤工俭学。组织相关专业一、二年级学生到富士康科技集团开展教学实践活动。动员民办培训机构在校生到富士康科技集团开展工学结合或就业。

　　F

　　政府政策支持

　　对就业人员

　　开展免费技能培训

　　问：各级政府有关部门为招聘培训工作提供什么政策支持？提供哪些方面的服务？

　　答：在政策支持方面：

　　1.职业介绍补贴政策。按照每人200元的标准给予补贴，从就业专项资金中列支。

　　2.培训补贴政策。对到富士康就业的人员开展免费职业技能培训，职业培训补贴从就业专项资金中列支。

　　3.就业或生活补贴政策。给予每人100元/月的就业或生活补贴，最高不超过600元，从就业专项资金中列支。

　　在提供服务方面：

　　1.依托基层公共就业服务平台，开设专门的服务窗口和服务网站，组织工作人员深入乡村、社区，为符合条件的报名应聘人员提供方便快捷的服务。