南宁实施四项监督制度 用满意度“杠杆”挑出好干部

　　昨日（6月23日），全市贯彻实施四项监督制度，进一步提高选人用人公信度视频会议在市委市政府会议中心举行。会议要求，南宁市各级各有关部门全面贯彻实施四项监督制度，进一步提高选人用人公信度，用满意度“杠杆”挑选人民好干部，维护首府风清气正的选人用人环境。

　　当天的会议是紧接着全区贯彻实施四项监督制度，进一步提高选人用人公信度视频会议召开的，会议通过党政专用视频系统，开到县一级。

　　会议指出，贯彻落实四项监督制度是提高干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的内在要求；是磨砺锻造作风正派素质优良干部队伍的根本保证；是深化干部人事制度改革的有力保障；是提高选人用人公信度和组织工作满意度的重要举措。会议要求全市各有关部门要统一思想，提高认识，切实增强贯彻落实四项监督制度的使命和紧迫感；抓住关键，严格执行，扎实推进四项监督制度的贯彻落实；加强领导、健全机制，确保四项监督制度贯彻落实到位。

　　为了进一步提高全市选人用人公信度，南宁市将不断深化干部人事制度改革，进一步规范干部选拔任用提名制度，改进组织提名，扩大群众提名，推进竞争提名，尊重个人自荐，鼓励多渠道推荐干部；推行差额选拔干部制度，实行干部选拔任用差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决，使更多优秀人选进入组织视野；加大竞争性选拔干部工作力度，继续大力开展公开选拔领导干部工作，拿出一批关键岗位进行公开选拔；逐步推行基层组织领导班子成员公推直选；坚持和完善从基层一线选拔干部制度；坚决维护首府风清气正的选人用人环境，切实做到在用上有权必有责、有权受监督、违纪必追究，以民主促进公正，以公开提高公信。

　　干部好不好，得看群众满不满意。今年以来，南宁市实现了组织工作满意度测评对各县（区）及市直单位的全覆盖，构建起“层层分解、人人加压”的责任体系，全面提升了南宁市组织工作满意度，用群众满意度做“杠杆”，挑选人民的好干部。

　　另据了解，自治区近期将在全区范围内全面部署开展买官卖官问题专项整治行动，集中清查一批近期旧案、排查一批举报线索、查处一批现实案。在此情况下，南宁市也将深入开展拉票贿选和买官卖官两个专项治理工作。全市将继续保持对拉票贿选的高压态势；坚决整治买官卖官行为，一经发现，必将从快从严查处，绝不手软；切实加大问责力度，只要涉及用人的问题，经查实，必须追究、问责、处理，坚决防止和纠正查处上失之于宽、失之于软的问题。（记者张艳华） (来源：《南宁晚报》)