“经典”反面典型为何成了“好典型”

　　在一些地方，科学发展观并未被真正落实和实践，而是被歪曲走样了。贵州施秉那家企业，职工大规模暴发职业病，并且高污染、高耗能，都能被评为“科学发展”的典型，可见这种扭曲到了什么程度

　　贵州省施秉县恒盛公司195名工人不久前被确诊为矽肺病，这一数字创下了企业一次性检出矽肺病人数全省之最。不过，记者在调查中发现，就是这家企业，却得到当地政府百般“呵护”，还是当地“学习和实践科学发展观”正面典型。(6月29日《新华每日电讯》)

　　恒盛公司不仅漠视职工生命健康，还是典型的高耗能、高污染企业，简直就是反“科学发展观”的“典型”。按照科学发展观的要求，在贵州施秉这样的旅游县，风光秀丽而生态脆弱，应该因地制宜发展旅游等绿色产业，像这样的“两高”企业，早就该关闭，甚至一开始就应该将其拒之门外。吊诡的是，这样的企业还被当地推举为“科学发展”的好典型。可见，在一些地方，科学发展观并未被真正落实和实践，而是被歪曲走样了。

　　广东省委书记汪洋曾经指出过，当前，有一个怪现象，就是中央刚做出一个部署，一些地方立刻冒出很多先进典型来。这边说要贯彻科学发展观，那边就有一些地方早就实现了“科学发展”，这边说转变发展方式，那边就有一批企业早就“转过来了”。其实没有这样的事！无论是学习和实践科学发展观，还是转变发展方式，都是中央全局性的战略部署，旧的发展观和发展方式，在一些地方早已根深蒂固，形成了惯性，哪怕明知是毒酒，也甘之如饴。要转变，并不是那么容易。

　　那些雨后春笋般生长出来的先进典型，当然不能否认其中有一些好的经验和做法，但肯定有一些属于对中央的战略部署认识不深、歪曲理解，甚至是故意欺骗。贵州施秉县的这家企业，就是一个现成的“典型”：职工大规模暴发职业病，并且高污染、高耗能的企业，都能被评为科学发展的典型，可见这种扭曲到了什么程度。

　　“抓典型”“树典型”是我们工作的一大特色。典型就是榜样，我们常说，榜样的力量是无穷的，好的典型确实能起到巨大的示范作用。但是，树立典型，首先不能丢掉真实性的原则，不能违背规律，不能只顾一点不及其余，更不能为了邀功凑数而不顾事实，颠倒黑白。虚假的典型，不仅无法实现打动人心的效果，还会影响某些重要决策和部署，造成恶劣的影响。

　　除了真实性这个第一要求，典型是否树得起来，还要看评判者是谁，评判的标准如何。污染企业是当地的纳税大户，地方政府眼中的“财神爷”，能为地方官员的成绩单增色不少，因此才会对其曲意逢迎，百般呵护，直到发生重大事故，还试图为其遮掩开脱。对于这样的企业，地方政府自然宠爱有加，各种荣誉自然都是它的，自然也就成了“先进典型”。

　　如果这个典型让当地群众来评，结果肯定大相径庭。恒盛公司不仅给自己职工造成严重伤害，还污染了当地的青山绿水，周边村民苦其久矣：平常看不清天上的太阳，粉尘飘起来像下雪一样，菜上的灰尘洗不干净，家里都不敢开门窗。由此引发当地群众不断举报，在他们看来，这绝对是污染环境的无良企业的典型。

　　在中国，推动工作需要树典型，但也要看谁来主导、谁有发言权。树典型，也要以人民群众是否满意为标准，不能“拍脑袋”或由个别领导说了算。丁永勋(新华每日电讯评论员) (来源：新华每日电讯)