杜绝“官二代”飙官须人才选拔制度发力

　　不久前，江西省九江市武宁县考录事业单位工作人员，其中一个“硬性”条件，就是限招正科级干部子女，其他人都被排除在外。尽管九江市委组织部已要求武宁县有关部门暂停了这一做法，但对于“官二代”现象的争议仍远远没有结束，甚至有网友总结，“不怕"富二代"飙车，就怕"官二代"飙官。”（6月29日新华网）

　　实事求是地说，老百姓不仅不反感“官二代”，相反更对正直的官员后代有一种特殊的感情。比如第一代红色革命家的后代，有几位现在不仅成了官员，更成了国家的“封疆大吏”，他们不仅在工作上表现出色，更能够关爱百姓，为社会伸张正义，受到群众的爱戴和欢迎。老百姓现在不是仇视“官二代”，主要是愤怒于一些“官二代”不公平的孳生环境。一些官员为了能让孩子挤进事业单位，或弄虚作假，或冒名顶替，或干脆利用公开招聘的名义为自己的后代“量身打造”，某些官员完全把国家的事业、公共的权力当成自己“世袭爵位”的工具，如此“造就”的“官二代”怎能让人信服？

　　只要有真才实学，官员的后代和老百姓的子女同样都能够为官。但是一些地方在实际操作中，却将这种公平的标准打破了。就比如这个武宁县，考录单位为了“减少竞争力”，达到让官员后代“世袭”的目的，凭空加上了一个限招正科级干部子女的“硬性”条件，官员子女捷足先登，百姓子女竟连参与竞争的“资格”都没有！

　　人们之所以发出“不怕"富二代"飙车，就怕"官二代"飙官”的呼喊，就是因为“富二代”飙车和“官二代”飙官的社会危害性有质的不同。飙车可能只对小众造成伤害，但飙官不仅会导致腐败，更会给国家的事业和社会及群众的利益造成灾难般的损失。同时，这样的事情在社会上产生的恶劣影响更是不容低估。

　　因此，我们现在不是要拿有色眼镜盯着“官二代”，而是要加强监督，创造一个良好的公平的“入仕”环境，靠好的人才选拔制度发现并选拔人才。“官二代”不怕合理合法公平公正的诞生，就怕一些人为了“世袭”官位，弄虚作假，把没有真才实学、无德无能的人硬拉进来。如靠这种人带领群众振兴国家事业，推动社会进步，肯定是不可能的事情。（朱少华） (来源：《燕赵晚报》)