“公平的竞技场”需先管好“官二代“

　　《人民日报》日前发表名为《给“二代”创建公平的竞技场》的文章说：社会流动日渐常态化的背景下,“出身问题”却似乎再次成为不同群体间身份与意识的鸿沟。要构建一个健康的社会，必须要实现社会各个基层之间的合理流动。因此呼吁让“比太阳更有光辉”的公平正义,照耀到每一个人身上。

　　坦白的说，“二代”的竞技场上最不公平的因素来源于“官二代”。正如媒体评论所说，“官二代”现象本身就是一种腐败，是一种体制性、结构性的腐败。“官二代”这种腐败形式对于整个社会风气和社会生活带来了极大的腐蚀性。（各地频发的以“官二代”名义的诈骗案件的出现就充分说明了这一点。）也正是由此，网友甚至说道：不怕“富二代”飙车，就怕“官二代”飙官。因为“富二代”飙车和“官二代”飙官的社会危害性有质的不同——飙车可能只对小众造成伤害，但飙官不仅会导致整个社会腐败，将社会上产生极其恶劣的影响，会给国家的事业和社会及群众的利益造成灾难般的损失。

　　所以说，创建一个公平的竞技场，首要做的事就是先管住“官二代”飙官的冲动。怎么来管好“官二代”呢？俗话说：上梁不正下梁歪。我想，首先要管住“官一代”脱缰的权力。要知道，“拥有黄金的人制定规则。”而“故纸堆里的荫恩制”多是权力集中滋生“官一代”利用特权和占有的资源为子女“谋发展”。在这方面，有关专家也认为，对于当前愈演愈烈的“官二代”或者说“权贵二代”现象，应建立官员回避制度。

　　而如果我们把眼光放开一点，从世界各国为了保证公民的机会平等实践来看，在法律中禁止政府机构中的裙带关系以及官员为亲属开后门，建立官员回避制度，早已成为一种普遍做法。其中对“亲属”一词的解释更是十分具体，涉及了公务员的父母、子女、兄弟姐妹、叔舅婶姨、侄甥、岳父母、婿媳、姻兄弟姐妹等，涵盖面很大。但是在我国，这还没有具体的机制，多是以道德的力量抑制“荫庇后人”的冲动。

　　不仅如此，在公务人员的聘用及其晋升和报考公务员上，许多国家也没有对官员子女特殊照顾或网开一面的做法，更没有只招“内部人员”的做法。相反，必须经过严格的考试或考核，使一批优秀的人才进入政府部门，保证国家机关内部的纯洁，则几乎成为大多数国家的共识。如今，我们早就摒弃了“根红苗子正”，“龙生龙凤生凤”等把人划分成三六九等“出身论”，但是思想里面，人生而平等的思想还没有建立起来。

　　其实，平心而论：在一个正常的职业环境中，如果官员们没有特权，人们都活的有尊严，“官二代”子承父业也就不可能演变成一种“仇官”的社会心态。正如国务院发展研究中心研究员李青苗所说——只有当“官二代”的成长，成为一种破坏社会公平和法治精神的官场体制或官场形态的时候，它才会触及社会最敏感的政治神经，并饱受舆论的指责。

　　总结一句：“官二代”由于涉及公共权力，由于波及面特别广，影响也特别大，必然成为改革的“试点”。如今，我们要想建立一个公平的竞技场，首先要做的就是真正消除不合理的“官二代”现象。严格按照《全面推进依法行政实施纲要》的要求，推动全面改革，破除利益之争，建立法治国家。这才能长久的遏制住“官二代”飙官之风，才能将改革挺入深水区，才会有真正的永恒的公平正义。 (来源：人民网-观点频道)