人民网山西频道7月5日电 连日来，山西焦煤霍州煤电集团公司辛置矿工会以学习实践科学发展观，大打安全生产翻身仗为中心，以“安康杯”竞赛为载体，树立“安全是大事，大事大家管”的人本理念，坚持推行以“四个一、六抓好、二推行”为主要内容，形成了组织健全有活力，制度健全有落实，职工信赖有依靠，活动正常有考核的新局面。
“四个一”即“一明确、一强化、一开展、一发挥”。明确基层分工会主席是本队组职工安全工作的第一责任者，做到职工安全工作有规划、有活动、有检查、有效果、有总结；把“双基”建设、质量标准化工作和煤矿安全评价工作进行有机结合，为矿井的安全生产提供保证；通过深入扎实地开展多种形式的竞赛，不断提高职监、协管组织和网员、协管员的工作质量和工作水平；发挥女工协管安全作用，组织开展“亲情呵护送温暖”活动，为职工创造良好的生活、休息环境；主动与队组建立联系网点，及时掌握一线职工的思想动态，筑牢第二道安全防线。
“六抓好”即：抓好六个落实。抓好群众安全责任制落实，明确网员奖惩制度和责任追究制度，对在安全生产中监督不力的网员进行处罚和责任追究，共调整网员12名；抓好上级安全生产方针、政策、劳动保护法规和管理制度的落实。今年共组织安全文化教育活动19场次。其中“4·21”“5·29”安全警示教育活动，农民工安全知识竞赛活动，职业病防治法宣传周等大型活动，为职工发放安全毛巾5000多条，职工参加人数达5000人次以上；抓好“三大规程”和“三个条例”等有关规定在作业现场的落实；抓好安全信息单在现场工作中的落实；抓好网员查隐患、抓整改的落实，今年以来137名安全网员共查处安全隐患4609条；抓好现场工人“自主保安、十项权利”的落实，实现安全生产的群防群治。
“二推行”即：一是全面推行“安全伙伴”机制，落实“安全是大事，大事大家管”的工作理念，不断提高职工的安全自保互保能力。全矿4200名生产工人按照同工种、同班次的原则，签定“十结伴”（即：结伴上班、结伴乘车、结伴行走、结伴操作、结伴防护、结伴排查、结伴监督、结伴下班、结伴学习、结伴活动）为内容的安全伙伴合同，一人违章，两人受罚，安全生产，双方受奖，就运作情况看，安全伙伴机制在安全生产中发挥了积极的作用，三违的人和事明显下降。不但增强了广大职工的兄弟情工友爱，而且提升了广大职工的安全自保互保能力，极大地丰富了群众安全工作内涵。二是积极推行女工家属安全大协管机制。以“一人安全，全家有责”为主题，以班后提问，班前嘱咐的机制，发动组织职工家属人人抓安全，收到明显效果。女工家属协管员队伍由原来的60人增加到4200人，4200个家庭变成了安全帮教室，使群众安全文化成了全矿区的主旋律。
据了解，辛置矿按照分级管理、分级救助的原则，对全矿（特）困难职工一户不漏地慰问，基层分工会开展困难职工救助捐款活动7人次，共捐款30576元。其中，节假日期间向困难职工发放慰问救济金共971400元3615户人，慰问伤病住院职工163人次52600元，为伤病住院的职工发放慰问品156份合15600元。2009年辛置矿分别被中华全国总工会、山西省总工会评为“安康杯”竞赛优胜企业。被山西省安全生产委员会评为“安全生产先进单位”。杨晓敏班组被评为全国“安康杯”优胜班组。（郝瑞霞）
(责任编辑：赵婷)
来源：人民网
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