王晓初：事业单位公开招聘不能“一刀切”

　　事业单位公开招聘应根据其岗位、人员的特点，探索不同的具体方式，核心是把适合的人才在需要的时候选聘到合适的岗位上。一般来讲，考试是公开招聘的一种重要方式，但不是唯一方式

　　实行公开招聘制度，有利于实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，也有利于遏制用人上的不正之风。同时，事业单位与机关不同，它的工作领域广泛、种类繁多，专业性、行业性特点十分显著，岗位和人员需求的多样性非常突出。这就决定了事业单位招聘工作人员的方式与公务员不同。

　　公开招聘的核心是“公开”，只有“公开”才能实现公平公正，要坚持信息公开、过程公开、结果公开，通过公开、竞争、择优，建立符合事业单位特点的新进人员选拔聘用机制。事业单位的公开招聘，必须充分尊重事业单位的用人特点和岗位需求，不能“一刀切”，要在建立机制上下功夫。必须把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节，严肃查处各种违法违纪行为，确保公开招聘制度公平、公正。 (来源：人民网-《人民日报》)