人民网北京7月20日电 （记者常红 贾玥） 中华全国总工会集体合同部部长张建国近日就各级工会大力推行工资集体协商制度等问题接受人民网记者独家专访。张建国认为，在协商工资水平、调整幅度的基础上，把加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等纳入到协商之中。要在同工同酬、同岗同酬的原则下，积极探索研究通过协商浮动计价，调整幅度。
全总负责人日前表示，力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。谈到这对各级工会开展工资集体协商提出的新要求时，张建国认为，到2012年实现在各类已建工会的企业全面实行集体合同制度的目标，各级工会要在已有工作的基础上，进一步“提升质量、拓展形式、深化内容”。
提升质量，就是要把开展工资集体协商工作作为工会协调劳动关系机制建设的核心内容，推动纳入党政工作大局，摆上重要位置，在提高覆盖率的同时，重在建立机制，增强针对性、实效性。
拓展形式，就是要在以非公有制企业为重点开展企业工资集体协商的同时，通过条块结合、“上代下”的方式，大力开展县区以下区域性行业性工资集体协商。对企业规模较小，工会力量较弱，不能单独进行工资集体协商的地区，开展以覆盖小企业为重点的区域性工资集体协商；对同行业企业较多的地方，着重抓好行业性工资集体协商。在一些条件相对成熟的地区也可研究如何处理企业、区域性和行业性的关系问题，探索开展三者相互衔接、双重覆盖、二次协商、签订执行协议等方式方法的新路子。
深化内容，就是要在继续把一线职工特别是农民工的劳动报酬问题突出出来的基础上，还要进一步关注劳务派遣工、金融系统、国资委确定工资总额的企业和企业化管理的事业单位的工资协商问题；在协商工资水平、调整幅度的基础上，把加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等纳入到协商之中。要在同工同酬、同岗同酬的原则下，积极探索研究通过协商浮动计价，调整幅度，解决同行业同工种计件单价、同行业同岗位工资标准统一的问题。
（责任编辑：常红）
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(责任编辑：李夏冰)
来源：人民网
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