来源：太原晚报
李松林
7月20日，全国总工会集体合同部部长张建国透露，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商范围。（京华时报7月21日）
消息一出，立即引得舆论骚动。说实话，集体协商的建议喊了这么多年，落实得如何你我都有感知。要想加班工资奖金分配纳入集体协商有成效，需要厘清一些基本问题：谁代表工人参与协商？也许有人会说，当然是工会代表工人来协商。可是，在当前的企业制度下，工会尚不坚挺，又如何能保证集体协商有效？没力量的工会将导致集体协商的最终“难产”，这绝不是耸人听闻。
工会的不坚挺源自没力量。一方面，在现实中，工会正在丧失着独立权，资方的好恶可以扶持一个企业工会，同样可以随意拔掉一个“带刺的工会”。在这种强压式的权钱魅影下，工会很难准确找到自身的角色定位，过重地依赖资方，媾和资方。另一方面，工会逐渐远离工人，职能被资方弱化。工会不再深入工人中去，如遇紧急情况，最多也是帮着 “打打杂”。其“代表职工利益，依法维护职工的合法权益”的神圣职责已在外界的打压和收买、自己的依附和妥协中渐遭蚕食，不断消弭。
所以，以现状看来，期盼工会参与集体协商有点异想天开。但是，我们也不应否定集体协商的进步意义。要想让集体协商真正发挥效用，维护工人切身利益，重点还得着手改制工会的职能，简而言之，就是要让工会负起责任来为工人说话。首先，工会力量来自法律保障，政府应该为其撑腰。必须用法律形式保障工会的地位，如果有法不依，执法不严，工人就没有对等力量与企业主进行充分博弈和合理抗衡。其次，地方劳动监察部门要迅即警觉起来，要拿起责罚的板子随时伺候着，发现侵犯工人权益的行为要坚决责罚，责令整改；最后，与集体协商制相关的配套改革需要及时跟进落实，逐渐形成多角度多层次的权益保障网络。
对新法规的一点苛责承载着公众最质朴的期待。要想工资奖金分配纳入集体协商的建议在实施中“不走样”，需要切实发挥工会在现代企业的中坚作用。而如何让疲软的工会在这种进退维谷的窘境中尽快走出来，正是当前政府、社会、企业亟需合力协商和用心重构的一个命题。
（作者为西南科技大学新闻系在读本科生）
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