人力资源和社会保障部:"富士康事件"事件已平息

    人力资源社会保障部定于2010年7月23日上午10:00召开2010年度第二季度新闻发布会，向社会各界和媒体介绍2010年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。

　　新世纪周刊：我有三个问题。第一，5月底富士康事件之后，人社部牵头的中央调查组到了深圳进行调研，请问这次调研的结果是什么？第二，刚才尹司长提到了下半年继续加强企业工资分配的宏观指导和调控，请问除了继续提高最低工资之外，人社部这边还有什么样的调控手段？工资条例里会对工资分配作出什么样的部署呢？第三，关于个人账户，前段时间郑秉文老师在一个会议上对个人账户空洞规模进行了测算，请人社部这边对于个人账户“空账”规模或者整个社保基金的“空洞”规模是否有一个测算？现在做实个人账户工作的进展如何？谢谢。

　　尹成基：“富士康事件”社会各方面都很关注，地方党委政府和国家有关部门对这个事件也高度关注。地方党委政府、中央有关部门、工会组织，还有社会各方面特别是企业自身，针对这个事件发生过程当中可能存在的问题进行了全面的检查，采取了一系列积极的措施，使事件得到了比较好的解决。经过各个方面的积极工作，目前这个事件已经平息。　　

　　目前我们国家经济处于企稳向好的良好态势，企业生产经营状况逐步好转。在经济发展的基础上，特别是在企业内在发展动力比较充足的情况下，适时、适度地增加职工的工资，有利于促进国内的消费，有利于改善职工的基本生活，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。职工工资增加的关键在于把握好幅度和节奏，特别是要处理好三个方面的关系：

　　一是处理好增加职工工资与扩大就业的关系。就业是民生之本，有就业才有收入，如果职工工资增长过快，使得企业难以承受，就会有一部分职工失去工作岗位，这样的话，就失去了最基本的保障。所以，增加职工工资一定要考虑到对就业的影响。

　　二是增加职工工资与促进企业发展、提高劳动生产率的关系。在企业有好的效益这个前提下，适时适度地增加职工的工资，是应当的。但是，不能超越企业发展的能力。要通过推动企业加强管理、技术创新、提高劳动生产率来提高职工工资水平，改善职工生活质量，实现企业和职工的双赢乃至多赢。

　　三是处理好职工工资适度增加和较快增加、当前利益和长远利益的关系。适时适度地增加企业职工工资是符合经济社会发展要求的，但是过快地增加职工工资，只考虑当前一时的利益，最终会损害长远的利益。

　　所以处理好这三个关系，对于怎么样适时适度增加企业职工工资就会有一个比较好的把握。

　　同时，我们也在积极推动建立企业职工工资正常增长机制，特别是积极推进工资集体协商制度的建立，立足于通过协商来解决工资增长问题，我们特别注重发挥三方机制的作用，对于劳资方面出现的一些矛盾和问题，及时地通过三方机制予以协调和解决。

　　此外，我们还进一步加强对于工资收入分配的宏观指导和调控，适时发布劳动力市场工资指导价位、工资指导线、行业的人工成本信息等，为企业确定工资和劳资双方协商工资提供一个重要的依据。我们还加强督促检查，加大劳动争议仲裁调解，对于发生的劳资纠纷，及时、快速地审理、调解和仲裁，在最大限度上保护劳动者的权益。

　　你说到的企业工资条例，目前我们正会同有关部门和单位开展草案的调研起草工作。