原平：新一代“四型村官”扛大梁

　　本报讯 （记者班彦钦 通讯员贾宣生 郭宏杰） “产业型的有魄力，科技型的有实力，管理型的有能力，知识型的有眼力”。原平市把培养建设 “四型村官”队伍作为农村党建的重点工程，使一批批适应科学发展需要的带头人茁壮成长起来。也正是这样一批 “村官”，在原平市农村广阔天地里脱颖而出，当起头雁，挑起了建设社会主义新农村的千斤重担。

　　原平市选培 “四型村官”，首先注重提高选人用人的门槛标准。全市努力拓宽五条选人渠道：一是从本村致富能人中留心选拔一批；二是从机关干部中用心选拔一批；三是从复转退伍军人中细心选拔一批；四是从返乡创业的党员中热心选拔一批；五是从优秀大学生中精心选拔一批。选才渠道宽了，人才的素质也就高了。目前，市、乡两级已选派14名机关干部到农村担任党支部书记。近两年从党员致富能手中选拔了126人担任了村党支部书记。与此同时，通过考试考核累计聘任大学生村干部450名，百人以上村现已全部配上了大学生“村官”，有89名领取农广校专业证书的党员担任了村党支部书记。

　　加大培育培养力度是原平市选培 “四型村官”的重要着力点，具体做到了四措并进：一是加强培训——市里统筹规划，对村“两委”主干开展系统培训，乡镇对 “两委”主干进行集中轮训，全市按经济区域划分为6个培训带，开展了专业培训；二是外出考察——组织部分村主要干部分批到发达地区或市内外相关产业基地进行考察学习，借鉴党建和经济等方面的先进经验；三是上学深造——鼓励支持村干部到市委党校、农广校、技校参加学历、技能培训，提高文化知识技术水平。目前已有2600多名农村党员取得农广校初级专业证书，其中有89人挑起党支部书记重担；四是激励机制——认真落实农村“两委”干部岗位报酬和养老保险的政策，建立市级统筹、专户管理的村干部激励保障机制，主干岗位报酬水平人均提高到7000多元，极大地调动了他们热心干事创业，安心岗位工作的积极性。

　　选培 “四型”村干部队伍成为原平市农村党建的一大亮点。把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富标兵培养成村干部，把村干部培养成致富带头人的 “四个培养”，在原平市农村蔚然成风。全市涌现出一批带领群众调产致富，清廉惠民的优秀村干部。今年年初的全市经济工作会上就表彰了大牛店镇上阳武村王双生等十佳农村党支部书记。子干乡子干村党支部书记栗翠田带领群众调整产业结构卓有成效，发展先进文化丰富多彩，并已打造出名扬省内外的酥梨品牌，走在全市建设新农村的前列。今年5月1日，他被省委、省政府表彰为山西省劳动模范。