正局京官到地方任职在细节上要看好想准

　　据今年中组部干部任命“新举措”精神，各部委及中央直属机构将派出60名正局级干部到地方任职锻炼——任职地方副市长或副书记。目前中央直属机关的司局级官员在2000人左右，选派60名大约占5%。

　　笔者认为，从大方向上京官离京到地方赴任是中组部创新之举。但是在具体细节上还是要看好想准。

　　一是看京官想不想离京。京官平时在机关呆的时间较长，思想上想不想下基层、愿不愿意离开条件优越的京城，他们需要经过一段时间的思考，思想上需要过这个坎。目前，中组部已经在各部委开始宣传动员，这就很好。宣传动员之后，让愿意到基层的去，不愿意的也不强求。俗话说，强扭的瓜不甜。只有从心里愿意到基层成就一番事业的人，才能真心想下去，到基层才能真正下功夫、能干好。

　　二是看京官想到什么地方去。各部委的领导干部所从事的行业、专业领域不同，都有不同的特长和优势。要根据他们的特长和本人意愿，安排他们到适合发挥个人特长和能推动地方发展的地方和岗位上去。如若把他们安排到不能发挥自身优势的地方或部门去，就很难干得顺手、干出成绩。

　　三是看地方缺不缺，缺什么样的京官。地方在发展经济社会的过程中，机构和人员已经基本配备齐全。为此，中央要充分调研地方经济社会发展的实际，认真分析研究地方需要什么样的人才、不需要什么样的人才，统筹协调，合理安排合适的京官到合适的地方或岗位，让他们适得其所，都能大展拳脚，有用武之地。地方政府或部门都能觅得良才，在他们的鼎力相助下，发展的更快更好。

　　让京官下来，是一件两全其美的好事。好事要做好，关键是要“两情相悦”，让地方或部门想要，让京官想去。只有这样，京官下来的才有意义。高平熙 (来源：人民网)