60名“京官”任职地方释放三个“重磅信号”

　　据中组部近日透露，根据干部任命“新举措”精神，各部委及中央直属机构将派出60名正局级干部到地方交流锻炼——任职地方副市长或副书记。

　　“京官”到地方交流，早已是“家常便饭”。但此次数量之高——60名、级别之高——正局级、规格之高——中组部选调，着实令人为之一震。这一“新举措”在干部人事制度改革方面释放出三个“重磅信号”。

　　一是更加注重“基层经验”。古人云：“凡官，不历州县不拟台省。”可见，从古至今都注重官员的基层经验。从制度层面上看，去年底中央下发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》确定：到2020年没有基层任职经验的领导干部原则上不能再提拔。基层经验已经成为干部提拔的“必备”资格。从实践层面上看，只有具备基层经验，才能更深刻地了解基层，才能更准确地认识基层，才能更全面地服务基层。试想，如果一名官员连基层经验都没有，又何谈为基层服务！

　　二是更加注重“京地互动”。互动，意为互相作用、互相影响。近年来的“京地互动”更充分证明：京官到地方任职，是锻炼干部的一种有效举措，也是培养干部的一条有效途径。如2009年，13名中央金融系统官员集中“空降”湖北挂职，11名中央部委年轻官员赴重庆挂职……俗话说，不经历风雨怎么见彩虹？“京地互动”，能更充分地锻炼干部应对复杂工作局面的能力，能更好地磨练干部在艰苦工作环境下的意志，等等。特别是中组部有意明年进一步扩大中央到地方的任职人数范围，“京地互动”正朝着规模化、常态化进发。

　　三是更加注重“工作实绩”。不论是“挂”职还是“任”职，实绩，既是中央和地方最想看到的任职结果，也是一个干部任职的“本分”，更是一种选人用人导向。和以往干部交流形式“挂”职不同，此次的提法是“任”职。虽仅一字之别，但却赋予干部更多的权力与责任。挂职，总让人感觉浮于表面，仅仅是一种形式上的说法，干部只是“挂”在那里，很难有实绩。但任职，明显说明干部已经成为地方班子的一员，已经与任职地融为一体，不但有了“实权”，也有了“实责”，更会有“实绩”。(网友：华枝春满)