广东省东源县法院院长主持法院党组会议，同意不经考试就招录自己的儿子为工勤人员。这个岗位是名副其实的“铁饭碗”。对此，当地人事组织部门认为“没问题”、“不违规”。
“院长父亲”主持党组会议录用“院长儿子”，“父子合同”居然“没问题”“不违规”，不过是官官相护的强辩。且不说《国家行政机关工作人员回避暂行规定》里，明确国家行政机关工作人员在办理人员录用等公务活动中，凡涉及直系血亲等亲属关系的，应自行申请回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决定。就是凭常识，凭直觉，这也是赤裸裸的特权。
“父子合同”已并非个别现象。比如浙江平阳县电大校长“父亲招聘儿子”、陕西一省直事业单位招聘“父亲考儿子”，身为“一把手”的“父亲”，已是毫无顾忌地行使特权，而这显然是因为如此特权可以一路绿灯。
一把手权力自肥的失控，根子在于监督制约机制的缺位。因此，防范“一把手”权力自肥，必须把形同虚设的监督制约落到实处，谁“放水”，就问谁的责。唯有始终处于高压态势之下，才可能不想搞特权、不能搞特权，也不敢搞特权。
钱夙伟 (来源：北京晨报)
(责任编辑：杨建)
来源：中国新闻网
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