调查指台湾护理人员钱少事多 近6成想要离职

　　中新网8月18日电 据台湾《联合晚报》报道，台湾护理环境不佳、照护人员待不下去？据人力银行调查，台湾现职护理人员对工作满意度勉强及格，为61.2分，有5成7不满薪资福利不足，愿意继续留任仅67.1分，5成7想要离职；和3年前相比，近4成表示工作量变多了、3成5说照护品质变差。

　　据台湾护理师护士公会统计，截至今年7月领照护理人员近22万人，但执业数仅13万人，执业率59.89%，为何有证照的护理人员大多不想干了？

　　1111人力银行调查最新发表护理人员工作现况，现职护理人员对目前护理工作的满意度平均只有61.2分，满意从事护理工作的原因是“工作稳定”(49.63%)、“助人/救人”(46.64%)、“同事情谊” (25.19%)，最不满意前三名是“薪资福利与奖励不足” (57.46%)、“工作量大” (55.78%)、“责任重压力大”(31.34%)。

　　与3年前相比，39.44%觉得护理工作量变多，35.03%觉得整体护理照护质量变差。其它如工作接触的资源与医材、专业培训与升迁机会、工作环境安全、自身工作贡献与认同感、薪资福利等，都和3年前差不多。

　　自评3年内留任护理工作的可能性，平均只有67.1分。除42.72%没转职意愿的护理人员，其余5成7有转职打算者，最想“自行创业”(24.25%)、尝试“药商/医疗器材业”(16.79%)、“美容业”(9.51%)等。

　　护理师护士公会台湾联合会理事长卢美秀表示，台湾每一位护士照护的病人数，白班7至2人之间，小夜班护士每人需照顾12至20名病患，而大夜班甚至可高达15到30人，远高于日本的1：7与美国、澳洲的1：4至1：5，显见台湾护理人员的工作量远超过其它先进国家及地区。

　　1111人力银行公关总监何启圣指出，受访现职护理人员中仅有17.91%认为未来3年内有9成以上机会可能续任护理职，且不少大型医院以约聘制度雇用护理人员，薪资条件与工作保障普遍较差，都是护理人员的高流动率、低职业率的原因，呼吁政府重视以免造成护理人员出走，引起“护士荒”。