来源：南方网
现场
富士康集团副总裁程天纵:“富士康不会搬离深圳”
昨日，在举行万人誓师大会之后，富士康集团又召开新闻发布会，集团副总裁程天纵作为主要发言人，对富士康“连跳事件”和随后的危机应急进行了解释，并针对近期外界“企业外迁”等猜测进行了回应。富士康总裁郭台铭昨日并未到场。
关于“跳楼事件”
“我们在处理上不够专业，处理手段不足”
曾就职于惠普的富士康集团副总裁程天纵表示，此次“连跳事件”被郭台铭认为是创业30年来最大的危机。5月26日，当富士康发生“第12跳”时，应总裁郭台铭要求，程天纵放下手头所有工作，全职担任“爱心平安工程”副组长。
昨日面对媒体时，程天纵称第一件事就是要承认，在富士康发生“第7跳”即5月6日时，他曾对媒体说“已经尽了力去防止”，但现在看来是错的，“经过这3个月，发现自杀防范是一件非常复杂，需要社会、企业和员工积极共同承担责任的工作，我承认在处理过去所有‘跳楼事件’中不够专业，处理手段不足，人力、物力、财力的投入都不够”，并表示，必须收回“已经尽力了”这句话。
他表示，过去富士康的主力工人以“70后”为主，现在逐渐被“80后”、“90后”所取代。“70后”工人关心的依次是工作、生活、医疗、感情，最后才是娱乐，在意的是赚钱和过生活；“80后”、“90后”工人的需求顺序正好反过来，当他们出生时，经济已经发展，电视和互联网帮助他们提早熟悉世界，其离乡背井的目的是进入向往的城市生活。“我们没有注意到这种结构和需求的变化竟然这么快，没有及时作出调整，满足新一代员工的需要，在这一点上，我们需要深深反省。”
关于加班和工资
“深圳地区工人基本工资10月起提至2000元／月”
对于员工加班和工资问题，程天纵表示，过去富士康员工的收入主要来自加班，但现在员工需求已经改变了，集团已定下目标，要让员工的总收入不降反增，且降低其加班时间。
“全球电子行业工作时数是每个工人每周工作时间不能超过60个小时，即每天工作8小时，每周加班时间不能超过20个小时。中国政府法律规定是每个月加班时间不能超过36个小时，富士康将逐步向这个标准靠拢，让员工有更多的休闲时间。”程天纵说，当员工每月的加班时数从80小时降到36小时，企业要把原来的“两班制”转成“三班制”，企业成本将大幅增加，富士康必须大幅度提高效率和品质。
他还透露，富士康深圳地区的工人经考核合格后，基本工资将于10月1日提高到2000元/月，内陆其他城市的富士康工人工资将根据当地物价水平而定，“工资水平一定会处于行业领先地位”。
关于迁厂传闻
“深圳富士康人数将从45万降至30万—35万”
程天纵表示，富士康今后有两个工程要做:一是把长久承担的社会服务功能回归给社会，即“宿舍剥离”，希望员工的生活能够更好地融入社会，建立起自己的人际网络，打破社区和工作空间的藩篱，使员工不再孤立于社会；二是正在进行的、前所未有的“西进和拓展”。
“媒体报道我们要迁离深圳，其实并不是这样。也不是像外界所说，搬离是因为加薪造成的成本冲击。富士康在外面城镇扩展，主要是因为业务还在增加。而且我们也想让员工在家乡工作，和乡亲一起生活，毕竟家庭的温情和关爱是企业没有办法提供的。”程天纵说，经过分析“连跳事件”，发现大部分跳楼者都是很少回家、和家里联系不多的年轻人，“富士康深圳地区的工人很少是深圳本地人，对于无法适应移民文化的员工，我们提供机会，让他们拥有回乡发展的权利。以后我们也将以当地人作为员工的主要来源，让家庭温情、亲情网来取代我们布置的保护网”。
至于扩展的地点，程天纵透露:一是配合国家政策，即平衡沿海和内陆的经济发展，去西部开发；二是考虑员工来自什么地方。而在富士康的员工来源中，20.1%来自河南，14.2%来自湖北，11.9%来自湖南，6.7%为山东，其他各省的则为40.8%。至于深圳的厂区，今后将逐步转变为研发、生产、物流和内销基地，以符合深圳移民、创新的特征。
“富士康一定不会搬离深圳，而且要把最先进的技术和研发留在这里。华为给我们树立了很好的榜样，我们要把员工转型，即‘减量增质’。”程天纵说，现在深圳富士康有45万人，计划降到30万—35万人。
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