杭州滨江区：机关干部全员竞聘24名科级干部落聘

　　因为找不到“座位”，高新区（滨江）已有24名科级干部落聘，另有12人待岗。这场看起来有些残酷的“比赛”，在高新区（滨江）从2003年开始已举行过三次。明年，该区将第四次举行机关干部全员竞聘。

　　昨日下午，高新区（滨江）召开了首场组织工作新闻通报会，向社会通报了该区组织工作的一系列“新动作”。

　　高新区（滨江）是省内较早实施机关干部“双向选择、竞争上岗”改革举措的单位之一。特别是从2003年开始，已连续开展三轮全区科及科以下干部岗位职务全员竞聘工作，这项工作涉及面广，也广为外界所关注。

　　第四次的“起立找座位”较前三次来说，竞争有过之而无不及。在区和街道党政机关、事业单位科及科级以下干部中，将有近1000个岗位重新竞聘。所有聘期届满的干部重新起立找座位，找不到座位的就“摘帽”。

　　从科级岗位上“下来”的干部，年度考核奖系数和车改补贴标准重新确定。同时，区里对“下来”的干部也将进行教育和鼓励，提升他们的水平，鼓励他们发挥特长，继续参加下一轮的竞聘。除了机关干部全员竞聘之外，高新区（滨江）组织部负责人透露，计划在近期通过“两公开、三提名、三推荐、四差额、一量化”的方式集中选拔一批正处及副处级领导干部。但与传统干部选拔不同，此次干部选拔将更加重视领导干部的基层实践经验。简单地说，如果你曾经是一名“小巷总理”或者是“村官”，在参加区管干部选拔时将更加“吃香”。

　　作为杭州高层次人才聚集区，高新区（滨江）组织工作的人才工作也备受关注。今年5月，该区首次征集“5050计划”项目，对来该区创业的海外高层次人才，给予最高500万元的创业启动资金、三年500平方米的办公场所租金补贴、二年500万元的银行贷款贴息、100万元在杭创业项目资助、三年100平方米住房公寓租金补贴等创业扶持政策，简称“三个500，两个100”。

　　截至6月15日，高新区（滨江）共征集到103个海外高层次留学人才创业项目。申报人员中有5人入选国家“千人计划”，2人入选“长江学者特聘专家”，博士学历以上达60余人。目前，正在组织专家对这些项目进行评审。

　　据悉，首批项目有望在11月初召开的国际人才交流会签约，第二轮“5050”计划项目申报也将同步启动。（记者 王力 高新区（滨江）报道组 余小平 通讯员 许仁学） (来源：《杭州日报》)