创业板“创富不创新”遭质疑 高管辞职准备套现

　　一方面业绩不如预期，另一方面高管掀起辞职潮，创业板公司“创富不创新”引起了投资者的不满。据不完全统计，目前已经有30多名高管公告离职。

　　创业板业绩不如中小板

　　据Wind资讯数据统计，截至8月30日，剔除三季度上市的中小公司，541家公司中有539家已经披露中报，其中中小板公司445家、创业板公司94家。94家创业板公司上半年合计实现净利润27.1亿元，同比增长22.7%；445家中小板公司上半年合计实现净利润273.8亿元，同比增长45.5%。94家创业板公司中，上半年净利润同比增幅超过50%的仅17家，占比不足两成；而净利润排行榜前十名全部为中小板公司。随着中报业绩的披露，对创业板公司的质疑声越来越多。

　　高管离职成风

　　就在创业板公司业绩遭质疑的同时，这些公司的高管却选择了“起身离席”。据不完全统计，创业板开板至今尚不足10个月，但今年以来已有33名高管辞职，涉及24家公司。在具体身份上，有董事8名、监事7名；独立董事8名；副总裁、副总经理等5名；董秘4名；核心技术人员1名。

　　而这些高管的离职原因也非常牵强，不那么有说服力，包括“夫妻两地分居不方便照顾家庭”、“身体健康堪忧”、“参加董事会不方便”等。而且高管离职的速度也在加快。统计显示，首批创业板公司的上述19名高管平均辞职时点为上市后5.2个月。与此相比，此后批次上市公司的14名高管平均辞职时点则是上市后的2.1个月。分析人士表示，这些高管的离职，往往被视作尽快减持套现的铺垫之举。

　　创富不创新需改进

　　当初创业板上市时，媒体对这些高管的形容都是“一夜暴富”。一位股民就表示，这些高管一下有了这么多钱，一辈子也花不完，还有什么动力去创新，去为股民创造价值，要是我，我也套现享福去了。的确，套现减持的诱惑无处不在。统计显示，目前主动请辞的33名创业板高管中有14人直接或间接持有股份。根据相关规定，对于持股的高管而言，辞职后6个月的禁售期对其不造成任何影响，即1年锁定期一过便可随意抛股。因此不少高管都是“精确踩点”递交辞呈。市场人士建议，创业板是新生事物，相关部门应该根据其新特点设置相关规定，一方面可防止高管随意辞职套现，一方面也可保护中小投资者利益。(本报记者 邵泽慧)