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香港文汇报:内地官员调整 交流任职成新趋势

来源:中国新闻网
2010年09月03日12:27
  中新网9月3日电 香港《文汇报》3日刊文说,内地党政机关近期人事调整,交流任职成为最显著特点。领导干部交流任职彻底打破了“一个单位定终身、一个岗位干到底”,使官员队伍形成良性互动,益处很大。

  文章摘编如下:

  内地党政机关近期人事调整,交流任职成为最显著特点。从不久前的60余名“京官”外放地方任职,到最近省级人事布局大交流,均可见到中央机关与地方、地方与地方之间干部交流在着力提速。领导干部交流任职彻底打破了“一个单位定终身、一个岗位干到底”,使官员队伍形成良性互动,益处大矣。

  领导人长期工作在一个部门或一个岗位,视野难免狭窄,经验自然不足,会限制和影响成长进步,容易产生惰性、疲沓等消极思想,对工作缺乏干劲,缺少激情。

  推动交流任职,不仅有利于干部在不同的环境中和岗位上得到锻炼,培养“多面手”,成为一专多能的复合型人才;而且在另一方面,亦不仅仅是人才资源的交流,同时也是理念观念、经验方法和思想作风的交流。

  发达地区官员交流到落后地区,可以带去先进的发展理念和经验做法;落后地区官员交流到发达地区,则可带来艰苦奋斗、吃苦耐劳的工作作风。上级机关的到基层去,可发挥视野开阔、善于思考的优势;基层一线官员到上级机关,亦能发挥熟悉基层、作风务实的长处。

  总之,通过交流,官员之间取长补短,相互学习,既有利于拓宽干部视野,增长才干见识,亦有利于丰富他们的工作经验,提高能力素质。同时,组织部门亦可更好地全面了解和掌握他们的德、能、勤、绩、廉等情况,根据他们的特点、专长和能力,实行人尽其才、才尽其用,并有效匡正选人用人之风气。对于保持干部队伍朝气和活力,促进干部成长进步,具有重要作用。(越山)
(责任编辑:张婧)
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