重庆要求主城207名派出所所长全部异地交流任职

　　主城207名派出所所长

　　已全部异地交流任职

　　6月14日，按照市公安局的统一要求，主城区13个公安分局派出所所长全部异地交流任职。这次共有173名所长参加交流，加上前期干部公选期间新任交流到岗的34名所长，全市主城区13个公安分局的207名派出所所长全部实现了异地交流任职。

　　目前，这一举措已实施了近3个月。在新工作岗位上的派出所所长们工作状态如何？有些什么感触？2日，记者对三位所长进行了回访。

　　交流到岗

　　6月14日

　　他们都经历了三个阶段

　　1.查阅相关资料，作好思想准备，以尽快熟悉新的环境，了解新同事。

　　2.通过学习、交流，进入新的角色，从而转变工作方式和思想认识。

　　3.一段时间后，工作走上正轨，他们进行了一系列的大胆创新。

　　9月2日

　　自我评价

　　他们对交流持肯定态度

　　1.原来是熟人熟事，视角固定、很窄。新单位就有新角度新方位新思路。

　　2.这种交流也是工作经验的很好交流，各个分局之间有种取长补短的效果。

　　3.交流能丰富管理模式，是对我们自身的一种保护，对公正执法也很有好处。

　　今年

　　年底

　　年终考核

　　他们对考核更看重过程

　　1.虽然有压力，但更有信心、有决心与新班子一起，努力让工作更上一个台阶。

　　2.将尽全力做好工作，相信努力工作就会有成效，组织会公正地看待这个问题。

　　3.对于年底的考核，有的并不太担心，认为做好了自己的工作就行了。

　　新同志上三堂课，传承光荣传统

　　大阳沟派出所所长谭松。

　　谭松（沙坪坝天星桥派出所→渝中区大阳沟派出所）

　　从8月15日到9月1日，谭松都没回家，住在办公室，换洗衣服全靠家人送来。2日上午10点，记者赶到大阳沟派出所时，他正在值班。从沙坪坝天星桥派出所交流到渝中区大阳沟派出所的谭松，是一位从警多年的老警察，尽管在上任之前他查阅了大量资料，作了充分的思想准备，但刚来时对环境、人员不熟悉，在开展工作上还不是那么得心应手。

　　刚到任：

　　发挥党员模范作用

　　谭松知道，像大阳沟派出所这样一个具有光荣传统的派出所，对于人的要求是“处处都要先一步走在前面”。“哪怕是着装、点名、请销假这样的细节，它的要求也相当高。以前请个假，说一声就行了，现在必须有请假条。这种先进性就体现在点点滴滴中，特别是平时养成习惯了，大家很自觉地就融入群体了。”谭松努力让自己尽快进入角色。

　　谭松告诉记者：“现在我们总共编制41个人，除了两个年轻人外其他全是党员，这两个年轻人已经有一个即将被发展为预备党员，另一个已经递交了入党申请书，他们都积极向党组织靠拢。”

　　谭松把所里的党员和老同志当成是一笔巨大的财富，他说老同志的言传身教，就是对新同志传帮带的最好内容，正是通过这样一个班子的表率作用和党员的模范先锋作用，他们的队伍很快就处于一种上升趋势。

　　进角色：

　　思想认识产生飞跃

　　大阳沟派出所有着深厚的文化底蕴，早在1953年就被重庆市评为了“爱民模范派出所”，廉政爱民是该所的光荣传统。“报案的市民有急事等不到回执单，民警填完之后主动送上门。新入户的居民，民警们都会亲自上门去拜访，邻里之间的纠纷都主动去调解……”谭松说，这些看似不起眼的小事，都是他们历来坚持的传统，正是这些点点滴滴的小事，让辖区的居民倍感温暖。

　　谭松一上任就被这里的氛围所感染，新来的同志都要上三堂课，一是历史课，请老同志讲大阳沟派出所的历史。二是理论课，看《警魂》这本书，明白大阳沟派出所的来之不易，几代人的奋斗都浓缩在这本书上。三是参观课，每个人都要参观大阳沟派出所的荣誉室，以此来传承。

　　“通过交流，让我感受这个派出所的丰富内涵，在工作、思想认识上发生了一次飞跃。”谭松说。

　　入正轨：

　　工作创新治安好转

　　谭松的工作走上正轨后，对工作进行了大胆的创新。他首先抓队伍建设，将全所分成五个组，每个组都由老同志带新同志，现在初有成效，整个队伍凝聚力大大增强，各项工作都在稳步推进。

　　谭松说，他们正在进行百日攻坚，将严打工作始终当成一件大事来抓。同时，结合辖区实际，在辖区推出一张牌，这张牌就是通过在宾馆、商场、小区、楼层安放一些温馨提示牌，去占领那些犯罪分子意欲进入的阵地，使居民在这些地方提高警惕性，从而来控制案件的发生。从今年1到8月，辖区刑事案件犯罪率下降了24%，可控性案件下降了36%。

　　在创全国执法示范单位的活动中，大阳沟派出所在全市推荐的8家单位中排名第二。

　　谈未来：

　　信心百倍干劲十足

　　这次交流让谭松感受颇多，他说，交流不仅让他在新的平台上看问题思路更开放，同时也让他开阔了视野，增长了见识。

　　谈到未来的工作，谭松表示，年底就要对交流的所长们进行考核，这次考核包括德能勤绩廉，方式有领导测评、综合组测评，与原来的考核有所区别。原来是分局考核，现在是市局考核，“我虽然感觉有压力，但是有信心，有决心与派出所领导班子一起努力把大阳沟派出所带好，让工作更上一个台阶。”

　　交流让各分局之间可以取长补短

　　化龙桥派出所所长李建国。

　　李建国（沙坪坝小龙坎派出所→渝中区化龙桥派出所）

　　从沙坪坝小龙坎派出所到渝中区化龙桥派出所，对李建国来说融入不是问题，因为按照他的理解，“搞公安工作基本上一来就是融入了的，关键是工作的思路要去了解”。

　　新环境还是能适应

　　“对于新岗位还是能适应，因为在这之前我已经在很多单位工作过，所以已经习惯了这种交流。”李建国说，新地方对自己是新的要求，原来是熟人熟事，视角是固定的，是很窄的。到这个地方来要从新的角度、新的方位、新的思路来开展工作。

　　李建国表示，在一个地方久了容易固步自封，比如以前在沙坪坝确实很熟，人也熟，地方也熟，走哪里去都有这种思维，没有哪里是不晓得的。但是到这里来他是带着学习的心态，初到这里，人是陌生的，很多路都找不到，很多情况不明白，需要深入去了解，要去沟通，去交流，要去学很多东西。

　　各分局间取长补短

　　李建国说，不管是沙坪坝，还是渝中区，两边各级领导都对这些新来所长多方面征求过许多意见。

　　“比如以前是怎么搞的，以前的思路是什么，有什么好的做法，两边都在问，通过这种所长之间的带动，各个分局之间有种取长补短的效果。”李建国认为这是本次所长交流的一个最大的好处之一。

　　派出所要更规范

　　李建国还说化龙桥这个派出所，地理位置独特，硬件条件较差，但因为处于经济大区，所以打击破案任务并不轻松，但他们派出所流行一句话，“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”，这就要求他们在工作中，每一个人都要把自己的本职工作干好，不能游离于工作以外。

　　化龙桥以后会有不少高档的住宅，特别是会有不少外籍人士入住，这就对警方执法提出了更高的要求。“因为针对的人员不一样，工作方式就不一样，需要过硬的业务素质。”李建国说，为此他们将提出“理性、文明、平和”的执法理念，以后派出所的执法也将更加规范。

　　对于年底的考核，李建国并不太担心，他认为做好的自己的工作就行了。

　　本版文/本报记者 杜海 实习生 董竞 本版图/本报记者 李斌

　　异地交流任职，对公正执法很有好处

　　石油路派出所所长戴之奎。

　　戴之奎（九龙坡马王派出所→渝中区石油路派出所）

　　47岁的戴之奎1989年当警察，两个多月前，他从九龙坡马王派出所交流到了渝中区石油路派出所。对于交流，他感到很突然。到了新的派出所，他提升了派出所的软环境，“市民到我们派出所要上一坡梯坎，进来后就应该看到笑脸”。

　　交流对公正执法有好处

　　戴之奎告诉记者，当时感觉压力很大，毕竟来到一个新地方、新环境，一切都不了解，但交流也是对他们自身的一种保护。派出所要直接面对市民，在一个地方待久了难免会有些关系，这种交流对公正执法还是很有好处，它不仅是对自己工作经历的丰富，对自身的锻炼，同时也是对单位管理模式的丰富。

　　地方不同还是有差异

　　戴之奎说，渝中区地处经济文化中心，本来派出所就无小事，对于渝中区来讲就更是无小事，石油路派出所重大勤务特别多，压力还是比较大。

　　刚来的时候是怎样融入集体的？戴之奎表示，一个是谈心，挨个谈，一共在岗30多名民警。二是领导要起表率作用，领导是民警的主心骨，要与民警打成一片，要给民警排忧解难。比如派出所食堂的问题，民警对菜的口味、品种不满意，就想办法在有限的经费内将其解决。“基层派出所领导既是头又是兵，要带动大家干，起表率作用，要服众，才能得到大家的认可。”他说。

　　治安民警、户籍民警都能办刑事案，这是戴之奎对民警的要求。他提出以老带新、传帮带，合理组合，能力强的带能力弱的，让派出所的总体攻坚克难能力得到提高。

　　树形象提升窗口服务

　　“鉴于派出所的地理环境，进门要爬两次坡才能到。因此，我们不能让市民爬坡累了，还看不到笑脸。我们就要求前台主动询问市民要办什么时，还要带路。”戴之奎说，其次尽全力减少市民的往返耗时，争取让市民一次就把事办成，“因为派出所地势比较高，爬起比较费力，市民来找不是很方便，到了所里就不能让市民再费力”。

　　自己将继续努力干

　　谈到对将来工作的打算时，戴之奎表示将把渝中区和九龙坡区的好的做法用到一起，丰富基层管理模式，加强队伍管理，树立好形象，抓好业务，抓好破案整体业务。

　　对于年底考核，戴之奎表示自己将尽全力做好工作，他相信努力工作就会有成效，组织也会公正地看待这个问题。