河北唐山：“四增四减”推动干部考评科学化

　　去年以来，唐山市委组织部在干部考评中实施了“四增四减”，有效提升了干部考评科学化水平。“四增”，即增加转型指标权重、增进考评工作民主、增强服务大局能力、增大考评结果运用力度。“四减”，即精简考评项目、削减考评成本、减少GDP权重、减少考评程序。

　　“增加转型指标权重”，即在领导班子考评指标体系中，增加了高新技术产业增加值增长率、第三产业增加值占地区生产总值的比重、文化产业增加值、节能减排等经济转型指标的权重，使经济转型指标占到了经济建设类指标权重的65%。“增大结果运用力度”，即将考评结果与干部的奖惩、使用直接挂钩。综合考评为优秀等次的领导班子，以市委名义进行通报表彰，县（市）区领导班子享受20万元的奖金奖励，市直单位机关全体在编人员享受3000元/人的年度奖金；连续三年考评为优秀的领导干部，优先提拔使用或交流到重要岗位任职。

　　“精简考评项目”，即按照“少而精”的原则，去除了代表性或可操作性不强的考评指标，并对部分职能相近的指标进行合并，使考评指标由原有的89项减少到75项。“削减考评成本”，即建立考评信息网上交换平台，通过唐山党建网采集考评信息，开展网上民意调查。同时全面清理各种考核、检查、评比活动。“减少GDP权重”，即去除了地区生产总值及增长率考评指标，并降低了人均GDP及增长率考评指标的权重，使GDP指标占经济建设类指标的权重由15%降低到了不足5%。

　　此外，唐山市还围绕省、市委中心工作探索出了考评、调研、督导“三位一体”的平时考评新模式，即在对省、市重点工作进行一线督导的同时考评干部的精神状态和工作作风；在督导工作、考评干部的同时开展调研，发现问题、寻找对策，为市委、市政府提供决策建议。（通讯员 谷守军 袁一民 周志伟） (来源：《中国人事报》)