北京总工会要求职工月薪低于1100元须集体协商

　　市总下发《关于进一步加快推进工资集体协商通知》，要求

　　职工月薪低于1100元须集体协商

　　同时，督促整改工资低于最低工资标准的企业

　　午报讯（记者 崔 欣 实习记者 马 超）今后，职工月工资低于1100元的企业，将逐一开展工资集体协商，力争在年内全部建立工资集体协商机制。这是市总工会在日前发布的《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》中所做的要求。同时，《通知》还要求各级工会继续做好区域、行业职工群体收入的排查摸底工作，对工资低于本市最低工资标准的企业进行督促整改。

　　据了解，目前，政府部门已经颁布了2010年度最低工资标准、城镇职工平均工资水平、工资指导线、劳动力市场工资指导价位和13个行业工资指导线等相关数据，为开展工资集体协商创造了良好的条件。

　　市总工会已于今年5月在全市范围内确定了55家工资协商试点单位，其中西城区德胜街道、东城区龙潭街道、海淀区花园路街道、平谷区刘家店镇等工资协商重点试点单位目前已经签订区域、行业工资集体协商协议，这为开展工资集体协商提供了宝贵的经验。

　　《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》解读

　　解读1

　　■依据

　　一成职工月薪低于1100元

　　 根据市总工会二季度职工队伍状况分析调查结果，本市60%的职工群体月收入在2000元左右，还有10%的职工群体月收入低于1100元。这些人主要集中在各区县的非公中小型企业，涉及服装加工、餐饮、建筑、保安、商业零售、租赁服务等行业。此外，还有部分职工反映月收入低于800元。

　　而这一调查结果来自于市总工会要求各区县、各产业工会进行的调研。

　　解读2

　　■执行

　　工会主动发出要约

　　 根据《通知》要求，各级工会要参照政府颁布的各项指标数据，主动开展要约行动开展有效协商。

　　其中， 劳资关系融洽、工会组织健全、具备协商条件的企业率先开展，推动长效协商机制的建立；对于劳动关系不稳定、工资水平低、收入差距大、工资长期不增长、职工收入不满意、工作时间长的企业要重点开展。此外，下半年还要确保完成各产业工会开展1-2个行业协商、各区县工会开展3-5个区域行业协商的工作目标。

　　解读3

　　■措施

　　工资低于最低标准将被曝光

　　《通知》还要求，各级工会还将依托现有的工会体系，对所属建会企业逐一排查，掌握职工群体实际收入情况和企业经营状况；依托工会服务站，对所在地区内的企业和职工开展广泛调查，了解区域、行业职工群体收入状况和平均工资标准、水平。

　　同时还要联合人力社保、工商、税务等政府部门，结合劳动巡查、企业申报、税务登记等政府行为排查企业工资实际发放情况，依法纠正恶意欠薪、逃避缴纳社会保险、不足额支付加班费等行为；此外，还将会同企业联合会、工商联、个私协和行业协会等组织，开展所辖企业职工收入情况的调查，为开展好工资集体协商工作奠定基础。

　　相关负责人表示，对于职工月工资低于最低工资标准的，各级工会一旦查实要督促企业马上整改；对拒不整改的，提请人力社保部门依法进行查处，对查出单位可以公开曝光。