调查称九成员工重分红 “房补”成80后首选福利

　　南方日报讯(记者/许蕾实习生/关倩莹通讯员/邹楚珺)中国的80后一族已经迈入了三十而立之年，买房、结婚、生子重任在肩。高房价和日益流行的超前消费观使得80后员工的薪酬观念与传统殊为不同。近日，全球前五大人力资源服务公司之一的KellyServices在中国发布了《KellyServices2010年全球雇员指数报告》，调查显示，与他们的前辈相比，80后员工更重视薪酬中的短期激励部分，现金的诱惑力比保障未来的“五险一金”更大。　

　　91%员工对分红趋之若鹜

　　调查数据显示，91%的中国区雇员表示如果享有企业利润分红，他们的工作绩效将会更突出。这一比例是全球29个参与调查的国家中最高的，远超出亚洲水平65%，全球平均比例60%。而中国“80后”雇员较“60—70后”及“50后”雇员的相比排名第一。

　　为什么中国的80后如此看重来得更直接的分红奖励?北方某高校计算机专业毕业的小周到广州天河区某游戏公司工作已经2年多了，公司包吃包住，对于小周而言，生活在广州的成本大大降低，但是尽管如此，他对自己的薪水并不满意，“一个月才3000来块，想在广州买房安家得存多少年才够首付?”因此，他拼命加班争取良好的工作业绩，就是为了每个月的绩效奖金和年底的分红。对于“五险一金”，他表示，也知道这是未来的保障，但是具体自己并不清楚，“能攒够钱买房，顺利还掉每个月的信用卡账目才是关键”。

　　67%的中国区雇员目前的薪酬与其业绩紧密挂钩。专家分析，持续的经济增长带来了生活成本的提高，但是，80后雇员的实际收入水平相对较低。再加上社会舆论对年轻商业成功者的大量宣传，使80后对短期实现财富的渴望不断提升。在超前消费观引导下，信用卡在80后中大肆流行，不少人更是沦为“卡奴”，每个月需要现金还账。所以，中国的80后希望薪酬与绩效紧密挂钩，通过提高绩效短期内提高回报。　

　　高房价使“房补”成80后首选福利

　　调查显示，中国80后雇员所青睐的福利依次为:补充住房补贴、健康生活的支持、弹性福利计划、教育资助计划、弹性工作时间、休假、海外派遣等。

　　越来越多的“80后”雇员希望雇主能够在雇员健康生活方面提供支持，78%的中国区“80后”雇员认为雇佣关系中应包括对雇员健康生活的支持，而全球平均水平为57%。中国的“80后”雇员在这方面排名也是高于“60-70后”及“50后”雇员的。中国“80后”雇员认为最有吸引力的前三大健康生活的是补充的医疗保险、健身折扣、企业健康项目(包括心理减压和身体健康项目等)。

　　在多数中国人观念中，房子是组建家庭的前提。很多80后在面临着高房价与较低收入压力时，感觉到基本住房公积金作用是有限的，所以一方面看重补充的房屋补贴。另一方面，由于高房价，很多80后员工在短期内转而考虑租房，从而更看重支持健康生活品质的福利。

　　大多数80后为独生子女，对于风险意识较弱，很多人认为父母是风险的首要屏障。　

　　薪酬并非留住80后的“杀手锏”　　

　　提升80后雇员敬业度的前三大因素:薪酬福利、有意义的工作、工作与生活平衡。促使其离开企业的前三大因素:职业发展、领导力、薪酬与福利。

　　KellyServices广州区总经理刘艳萍女士指出:“薪酬福利对于吸引80后很重要，但不是导致其离开的首要原因。企业除了针对其特点调整薪酬福利外，还应针对其的特点提供更有意义的工作(技术含量、工作的完整性、重要程度、领导角色、更广的工作范围等)，提供清晰的职业生涯规划，提高其直线领导的领导力，加强侧重企业文化和团队合作方面的培训，提供轮岗的机会等。