长征学院“雏鹰计划”培养航天事业接班人(组图)

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　　编者按：新入院员工是航天事业发展中最富有朝气、最具有想像力和创造力的新生力量。在中国航天科技集团公司一院二次创业和市场化转型的重要时期，人才培养是关键。一院长征学院紧密围绕一院发展战略，系统策划，精心设计，圆满完成了主题为“雏鹰计划-我们是航天事业的接班人”的新员工入职培训。

　　“雏鹰计划”是长征学院成立以来推出的第一个品牌培训项目，以航天文化导入为主线，采用模块化课程设计。围绕二次创业和市场化转型这个中心，“雏鹰计划”形成了两个标志：一是实现人力资源工作市场化转型、不折不扣贯彻落实院发展战略的标志。二是长征学院开始专业化的课程运作、职业化团队培养的标志。培训还建立起院、所、部室三级培训、考核体系。在12天的培训中，644名新入院员工近距离接触了8位院领导、4位院士和3位岗位成才楷模，聆听他们的教诲，深刻感悟了航天精神的内涵，通过丰富多彩的活动，达到了认知认同航天文化的目的，加深了对航天辉煌历程的了解，从思想上行动上实现了从学生向航天人的转变，成功打响了长征学院专业化培训的第一枪。

　　8月17日，在大兴军事训练基地的训练场上，644张黝黑的脸坚毅而顽强，伴随着嘹亮庄严的国歌，这些航天后备军迈着矫健有力的步伐，走过主席台接受检阅--他们就是刚参加完培训的中国航天科技集团公司一院2010年新入院员工。

　　这12天震撼、有冲击力的雏鹰计划入职培训，使新员工循着一院53年的发展历程，深刻感受到老一辈航天人创业的艰辛，系统了解了航天一院的过去、现在和未来，感知了航天文化的深刻含义，明确了自己在二次创业、市场化转型中肩负的历史使命，树立了为航天事业奉献终生的理想信念，从思想上、行动上成为真正的航天人。

　　解读战略目标 强化航天文化

　　紧密围绕一院发展战略是“雏鹰计划”成功的前提和基础。长征学院建立之初，院主要领导就明确提出了2010年新入职员工培训的目标和要求，并把这次培训作为对长征学院的一次锻炼和考验。

　　“雏鹰计划”的酝酿、策划历时8个月，在结合延安“抗大”培训经验基础上，借鉴国内外优秀企业培训先进理念，形成了策划、实施、评估考核的闭环系统，整个过程始终围绕着“战略引导、文化洗礼”的理念和要求，以解读航天的辉煌历史、展望美好未来以及一院二次创业再铸辉煌为主线，以打造认知、认同航天文化与精神的二次创业主力军和锤炼职业化培训团队为目标，以课堂面授+行动学习+体验式学习为主要培训方式，设计出五大课程模块，围绕战略规划、发展理念、四大主业、航天发展趋势、航天面临的机遇和挑战、一院二次创业市场化转型的背景等方面对新员工进行培训，通过全方位的文化熏陶，强化航天文化的感染力和影响力。

　　一院院长李洪、党委书记梁小虹亲自审定了“雏鹰计划”项目策划方案和课程模块，党委副书记罗晓阳参与指导了项目策划、实施全过程。长征学院多次研讨、优化方案，确保了培训方案设计始终与院的需求保持高度一致。在“雏鹰计划”实施的同时，长征学院规划出了针对中层管理者的“鹰雁计划”、针对厂所级领导的“雄鹰计划”、针对院领导及型号两总的“鲲鹏计划”,初步形成了领导力课程体系构想。 点击播放按钮，可以“听”新闻中国运载火箭技术研究院2010年新入院员工培训
　　悉心组织保障

　　确保圆满成功

　　长征学院此次培训，按项目运作模式在实践中打造职业化培训团队，培训队伍在整个过程中得到了系统化锻炼。本次培训长征学院按照专业化培训标准制定下发了学员手册、领队手册、项目时序手册，在工作手册中将每天的活动安排精确到以分钟为单位。同时，各单位还选派了领队共同管理新员工。当新员工进入梦乡时，培训的组织者们还要和领队们挑灯夜战，拖着疲惫的身躯开例会，通报当天的情况，布置次日的工作安排，将各项工作细化落实到每位责任人。

　　基于酷暑难耐、训练艰苦，新员工的身体状况成为组织者们最关心的问题，他们请来了711医院的医护人员24小时轮流值班，为新员工保驾护航。为培养新员工的毅力和组织性，在晚8点到早6点安排新员工2人一组，每隔1小时轮流在宿舍楼前站岗执勤。

　　身体是革命的本钱，长征学院时刻关注新员工的健康。他们安排专人对饭菜进行把关，做到营养合理搭配，健康卫生。炎热的夏季，还为大家供应各式的水果、绿豆汤、酸奶等消暑食物。各单位领导冒着酷暑探营，既是对新员工培训进行阶段性的检查，也加强了同新员工之间的沟通交流。其中研发中心和702所领导还给新员工送来了各室领导签名的慰问信，嘱咐他们认真学习，刻苦训练，早日凯旋。

　　一部党委书记王亚军说：“院党委的高度重视，4位院士的谆谆教导，主管机关的精心策划，使2010年新入职员工从入院伊始就从精神上站在了巨人的肩膀上，他们是一群幸运儿，相信他们一定能承担起二次创业的重任。”

　　此次培训的完美落幕不是结束，而是新的开始。二次创业的蓝图已经绘就，二次创业的号角已经吹响。通过“雏鹰计划”，航天“三大”精神已融入到新员工的血液里，他们将牢记历史使命，践行优良院魂，发扬一院“四勇精神”，勇担一院二次创业的重任。用理想凝聚力量，用汗水铸就辉煌，新员工将为铸就一院第二个50年的新伟业，建设具有国际竞争力的大型科研生产联合体贡献力量。 (来源：人民网-科技频道)