山西临汾组织部门从基层一线选拔使用干部

　　中新网9月9月10电(刘一 祖轩)近年来，山西临汾市加大改革力度，完善工作机制，坚持把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地，增强干部队伍的素质和活力，树立了重视基层的良好用人导向。

　　把好“入口关”，把基层经历作为干部选任重要条件。把基层经历作为干部选任的重要条件，坚持在竞争性选拔考试测评中，突出面向基层和生产一线的导向，确保基层一线干部脱颖而出。2009年，在选配空缺的8名县(市)长中，把担任过乡镇党政一把手始终作为一个优先条件，贯穿到推荐、考察、决定各个环节。同时，引入了竞争考评，要求每位被测述者在20分钟内讲一个自己工作中遇到的令其刻骨铭心的困难或挫折，并回答怎么应对，有什么经验，有哪些启示，收到了良好效果。选出来的8名县(市)长中，有4名有过乡镇党政一把手的领导经历，占到50%。

　　通过把好“基层经历”这个关口，搭建让基层优秀年轻干部脱颖而出的平台，创造让基层优秀年轻干部登台亮相的机会，使基层一线真正成为干部在干事创业中增长才干、显示才华的“赛场”。

　　树立“风向标”，形成重视基层的干部选用导向。临汾市委下发《关于县市区、市直工作部门和事业单位县级干部调整配备的意见》，体现了重视基层“三个优先”：在县级干部调整配备过程中，要优先选任在基层一线涌现出来的优秀干部；重要部门、重要岗位出现空缺时，优先使用有基层工作经历的干部；县(市、区)党政班子空缺的职位，三分之二要用于县(市、区)，同等条件下优先考虑担任优秀乡镇党委书记的同志。今年，在选配全市空缺的43名县(市、区)党政副职中，新提拔干部33人，其中提拔使用县(市、区)基层干部27名，占到新提拔人数的82%，乡镇党委书记17名，占到新提拔干部人数的50%，形成重视基层的良好导向。

　　搭建“直通桥”，选拔基层干部到机关任职。注重从县(市、区)选拔优秀干部到市直单位工作。通过今年的选配，16名基层一线涌现出来的优秀干部担任了市直工作部门、事业单位的正县级职务；2名优秀乡镇党委书记提拔调整到市委的重要部门、重要岗位。市委组织部带头探索，选调县级组织部门的干部上挂到市委组织部学习锻炼，搭建基层组工干部上下畅通、锻炼提高的桥梁。同时，协助省委做好选拔基层干部到省直机关任职工作，建立起了基层一线干部到机关工作的桥梁，实现了干部成长道路上的跳跃式进步。

　　激活“蓄水池”，坚持在基层一线储备人才。实行了基层后备干部“动态储备”，县(市、区)长后备干部按1：1的比例推荐，县级副职后备干部按1：O.5的比例推荐，今年共推荐县(市、区)长后备干部9名，县级副职后备干部368名，并坚持实行动态管理，及时补充更新。充分发挥农村(社区)一线这个人才“蓄水池”的资源优势，认真做好从优秀村干部、社区干部和大学生村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员工作，目前全市共考录乡镇公务员224人，县乡事业单位工作人员172人，使得农村(社区)干部政治上有奔头，身份上有盼头。

　　同时，认真做好招考大学生村干部到村(社区)任职工作，弓!导更多的年轻干部和年轻大学生自愿投身到农村、企业、社区经受锻炼和考验。全市已招录大学生村干部3211名，从源头上优化了基层干部队伍结构，为“蓄水池”注入了“源头活水”。

　　打好“统筹牌”，注重激发机关干部的积极性。近年来，市委在加大从基层一线选拔力度，坚持重视基层导向的同时，注重统筹兼顾，充分发挥机关干部的优势和长处，加强对他们的培养使用，全力保护和激发他们的积极性。在对“基层一线干部”的理解和把握上，认为工作在行政机关、事业单位、企业、社区等专业性、事务性较强的一线岗位干部也是基层一线干部，而不能将之片面地理解为县、乡、村干部。

　　今年当地选拔了17名机关干部充实到县(市、区)党政班子中，既优化了县级班子干部队伍结构，又大大激发了机关干部的积极性。