铁打的营盘，流水的兵。
9月8日，瑞银证券高调对外宣称，原申银万国研究所副总经理黄燕铭、原嘉实基金首席策略师陈李、原中金公司首席A股策略师高挺正式加盟，分别出任公司研究主管(即时生效)、首席证券策略师(10月份到职)、财富管理研究主管兼首席投资策略师(即时生效)。
消息甫出，业界为之震动。
加上此前盛传哈继铭已从中金公司首席经济学家任上挂冠而去，可能将出任高盛董事总经理一职，近期证券业内重头跳槽事件可谓频频发生。而在此背后，外资行的凶猛挖角无疑是最为主要的推动力量。
跳槽暗流 “我已经离开了光大证券，现在南方基金任职。”8月底，当记者拨通郭国栋的手机时，对方如此宣称。而郭此前的头衔是光大证券研究所策略研究部副总经理。
与郭国栋相类似的是民生证券首席经济学家滕泰。今年早些时候，其东家是银河证券，其岗位则是研究所所长。
除此之外，记者获悉，已经改换或即将改换门庭的远不止这些人，例如原平安证券综合研究所李先明亦已去职高级策略师，转投英大证券。
“据我了解，中信证券有色金属行业金牌分析师李追阳已经正式去职，但至今尚未知其下家为谁，最有可能的是外资行。”9月10日，一业内知情人士向本报记者透露，“除此之外，中信证券的运输行业和造纸行业分析师团队也极有可能遭遇地震，其中有两名金牌分析师极有可能将离开公司。”
“高盛既有加盟者，当然也有离开者，高盛亚洲(香港)的中国内地及香港首席策略师托马斯·邓也离开了，去向应该是一家海外的对冲基金。”
而这些人士的去留之所以引人眼球，其原因是其身上笼罩的光环所意味的业内精英身份。例如，黄燕铭所在的申银万国研究团队曾在过去数年荣列《新财富》“最具影响力研究机构”和“最佳研究团队”；陈李则在2005年至2007年连续三年问鼎《新财富》年度策略研究排名榜；李追阳亦在2008年获得《新财富》有色金属行业最佳分析师第一名；而郭国栋则曾在2008年入围《新财富》最佳分析师。
外资行挖角生猛 据业内人士分析，近年来，以薪酬待遇和发展前景来衡量，国内证券机构的等级层次日渐清晰，即国外对冲基金和公募基金为第一梯队，外资投行和国内公募基金次之，而国内的券商则位居末席。
按记者了解，仅从待遇而言，第一梯队分析师至少在数百万人民币，第二梯队则大概在几十万至数百万，而数百万年薪对于国内券商的分析师而言则已是天花板。
“围绕着这个三级分层模型，业内从业者跳槽基本呈现了三种流向，即从卖方机构到买方机构、从私募到公募，以及从内资行到外资行。毕竟人往高处走啊！”
这次金牌分析师的大规模流动基本不出此三种流向，例如黄燕铭和高挺之于瑞银证券、郭国栋之于南方基金，而陈李、李先明则是平级流动。
此番瑞银证券开动“收割机”，一次狂揽黄燕铭等三名重量级分析师称得上是典型代表。
业内对瑞银此番大动作的一种看法则是，其意在明年的《新财富》排名。据介绍，此前瑞银证券在A股市场公司研究覆盖面不够广的现状可能会影响其排名，而改变这一情况的终南捷径就是挖角。
除了瑞银，其他外资行亦未歇着，据知情人士透露，巴克莱银行研究领域原来在亚洲除日本之外，涉足极少，但经过前期大肆招人之后，该行已经在香港建立起了日本以外地区的研究团队，其中当然包括A股。
业内人士称，瑞银证券大肆挖角的另一个原因在于，其已经成为国内全牌照外资券商，因此对人才的需求更加紧迫。
“与瑞银证券一样拥有全牌照的还有高盛，而随着未来更多外资行获得这一资质，挖角现象极有可能大量出现。当然这是否意味着外资行将在国内崛起，还需要观察。”业内人士坦言。(记者 钟文倩) (来源：上海证券报)
(责任编辑：renyue)
来源：中国新闻网
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