创业板428人身价过亿 富豪榜前三甲浙江人占两席

　　昨天，朗科科技发布的一则公告，无疑在投资者中掀起轩然大波：公司董事长兼总经理邓国顺因“个人原因”，已于9月10日向董事会递交辞职报告，辞职后仅担任公司董事。朗科科技是今年1月8日在创业板上市的。昨天，该股股价出现大跌，跌幅位居沪深两市前列。

　　山雨欲来风满楼。虽然离10月30日首批28家创业板公司的限售股解禁还有一个多月时间，但随着创业板高管离职现象的增多，市场分析人士认为，创业板到时将可能出现一波减持潮。

　　A》》创业板批量造富：428人身家过亿

　　富豪榜前三甲，浙江人占两席

　　从去年10月30日首批28家创业板企业上市至今，上市的创业板企业数目前已达117家。据“我爱股网”和《创富志》杂志统计，截至9月8日收盘，117家创业板公司已制造了428位亿元富豪。

　　这其中，来自我省绍兴的浙江向日葵光能科技股份有限公司控股股东、董事长吴建龙以87亿元的持股市值遥居榜首，爱尔眼科董事长陈邦以48亿元的持股市值位居第二，另一家来自我省宁海的东方日升新能源股份有限公司控股股东林海峰以38亿元位居第三。也就是说，在创业板富豪榜前三甲中，来自我省的富豪就占居了两位。碧水源的控股股东文剑平只能以36亿元屈居第四。

　　这些富豪榜中，身家超过10亿的有58位，身家5亿元以上、10亿元以下的92位，5亿元以下、1亿元以上的达278位，至于千万富翁则已不计其数。如果不算实际控制人，持股市值最高的是乐普医疗的总经理蒲忠杰，达32亿元。

　　117家创业板公司中，有超过三成是家族控股企业。其中最常见的持股方式为夫妻共同持股。如探路者的盛发强、王静夫妇，宝德股份的赵敏、邢连鲜夫妇等。兄弟共同持股也是创业板中的常见形式，最为著名的要数华谊兄弟的王忠军、王忠磊兄弟。还有的则全家男女老幼齐上阵，如万邦达的王飘扬家族，中能电气的陈添旭、陈曼虹家族。

　　B》》辞职理由挺雷人：“夫妻两地分居”

　　最蹊跷的是：有人“离职不离岗”

　　在创业板上市，持有公司股份的高管可谓一夜暴富。奇怪的是，就在企业上市以后，在外人看来事业“蒸蒸日上”的时候，众多高管却匆匆辞职，而辞职的理由大多是“夫妻两地分居”、“身体健康堪忧”，有的索性简单地以“个人原因”辞职。

　　据初步统计，今年以来已有44位创业板高管选择辞职，而首批登陆创业板的28家上市公司中就有19名高管离职，时间大多集中在今年3、4月份。持有上市公司股份的辞职高管，持股数量在1.2万股到1545万股之间。朗科科技董事长兼总经理邓国顺以1545万股的持股量位居第一，赛为智能前董秘周嵘以679.03万股位居第二，海兰信前董事侯胜尧以392.7万股居第三。而持股数量最少的，是今年创业板首位离职的高管——同花顺前董秘方超，持有1.2万股。

　　根据相关规定，创业板公司大股东所持股份满三年方可套现，其他高管一般持股一年以后可减持套现，但在职高管必须受“每年减持不超过所持股25%”的束缚。而离职后半年内不得转让其所持有的股份；离职6个月后的12个月内，减持股份数量不得超过持有股份规模的50%。

　　面对巨额财富可能面临缩水的风险，一些高管纷纷选择辞职，有的更是“离职不离岗”。如持有77万股股份的张旭光辞去立思辰监事职务后，即到立思辰下属公司担任高管；华谊兄弟前财务总监张彦萍，今年4月1日辞去财务总监后改任公司内部审计机构的负责人。他们的目标只有一个：为了套现，只要不担任上市公司高管就行。

　　一些高管的离职时间可谓精准。首批28家创业板上市公司中，有8名高管是在今年3月份辞职。而6个月后即10月30日，创业板即迎来首个持股解禁日，这样一来，辞职后6个月的禁售期也同样已过，这些高管套现之心不可谓不迫切。

　　虽然这些高管的年薪大多有10多万，有的甚至几十万，但与这些高管持有的市值来计算，这些年薪已是“小菜一碟”。

　　赛为智能的年轻董秘周嵘今年4月7日以“个人原因”辞去了董秘等职，辞职后不在公司担任任何职务。资料显示，周嵘的年薪是20万元，但如果她持有的679万股股份下跌10%，损失就达到2000万元。2000万元与20万元孰轻孰重，明眼人一看便知。

　　C》》股吧里网友发帖：董事长都撤了，谁站岗

　　“高成长光环”褪去，高管或选择落袋为安

　　在东方财富网的股吧，网友对高管辞职也是议论纷纷。朗科科技的股吧里，署名“hyq08”的网友发帖说：“董事长都撤了，你们还在站岗吗？”另一位网友的观点更为尖刻：“上市后利润大幅缩水，董事长辞职，未来成长性面临考验，退市的可能性很大啊，如果赔得少，赶紧了结，别弄个血本无归。”

　　虽然在创业板高管纷纷辞职之前，一些中小板企业也出现过不少高管离职套现的情况。但比起创业板高管今年以来的离职潮，无疑是小巫见大巫。

　　浙江大学管理学院财务学教授、会计与财务管理系执行主任姚铮分析说，创业板高管纷纷离职，一方面是因为这些高管持有股份的成本很低，有的甚至已接近零成本。另一方面目前创业板的估值仍很高，截至上周五收盘，整个创业板个股的平均市盈率达68.81倍，不仅高于中小板51.91倍的市盈率，更远超深圳主板32.4倍和沪市20.04倍的平均市盈率，这使得这些持股高管减持套现的冲动非常强烈。

　　创业板上市以来，净利润同比增速仅为23%，远低于A股市场41%的平均水平，支撑创业板公司高市盈率的“高成长光环”正在不断褪去：如宝德股份上半年利润下滑近八成，刚于7月上市的国联水产出现亏损……

　　据统计，仅10月30日首批28家创业板解禁股就达11.96亿股，是目前10.14亿流通股的1.18倍，累计解禁市值约450亿元，抛售套现难以避免。而在高管持股辞职的公司中，竞争激烈、产品更新快的计算机行业最多，包括赛为智能、立思辰、同花顺、朗科科技、网宿科技，通信设备及服务业次之，包括梅泰诺、世纪鼎利。

　　此外，最令创业板高管们担心的是，创业板与主板和中小板完全不同，将设立直接退市制度。这意味着，一旦创业板公司遭遇退市，公司高管持有的千万、亿万“纸面财富”很有可能重新归零。创业板退市公司最快有可能在明年出现，因此，在“退市”苗头若隐若现的背景下，高管们将“纸上财富”换成真金白银，落袋为安才是上策。王燕平 (来源：浙江在线)