律师计算加班费：中秋国庆都加班最低应得750元

　　本报讯 中秋节、国庆节将至，由于两节将周末和法定节假日连在一起休，调来调去，看似很复杂，被网友称为史上“最复杂假期”。在这个复杂假期里，肯定有朋友要加班吧？昨日，记者请律师来帮市民算了算加班费。

　　重庆合纵律师事务所韩龙涛介绍，如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日，共4天，这4天加班是3倍工资；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日，共6天，这6天加班是2倍工资。

　　这两个假期的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　如果以我市最低工资标准（月工资680元）计算，法定假日的加班费每天为：680（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=93.79（元）；休息日的加班费每天为：680（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=62.53（元）。如果两个假期都加班，最少能得到750.34元的加班费。

　　此外，韩龙涛称，加班费一般应当按照实际月工资标准来计算。如果合同约定低于实际月工资，应当按照实际月工资换算成日工资计算；如果本人工资高于最低工资标准，按照本人工资计算。 记者 莫雪庆

　　单位隐匿加班证据应担责

　　14日，最高院召开新闻发布会，发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释）。

　　司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。