洪永平：四大措施推动国有文艺院团体制改革(图)

　　人民网北京9月17日电 （记者 陈叶军）今天上午，文化部改革办副主任洪永平做客中国文明网，就我国文化体制改革过程中“国有文艺院团体制改革”的若干问题，与广大网友进行在线交流。

　　洪永平表示，文化部门采取了健全工作机制、加强理论研究和政策保障、进一步加强人才队伍建设、做好典型宣传和推广工作等四个方面的措施推动国有文艺院团体制改革。

　　第一，健全工作机制。其中包括以下几种方式：一是办了国有文化院团研讨班，在研讨班上我们就深入贯彻胡锦涛同志在中央政治局第22次集体学习时的讲话，贯彻李长春同志对这次全国文化体制改革工作会议的批示，以及刘云山、刘延东同志在今年的全国文化体制改革工作会议上的讲话。在研讨班上我们主要是贯彻这些重要指示精神同时总结国有院团改革成功的经验，当然，也研讨了进一步推进改革的思路和办法。二是我们召开各地文化厅局的改革办主任会，各地承担改革工作的像我们文化系统都是各地文化厅。一方面我们积极督促各地完善改革办的机制，同时加强跟他们的联系。三是逐步形成由上到下的这么一个改革体系。四是在部里面加强对于直属单位改革的指导。直属单位改革指导的时候我们部的改革办建立了几种机制，一是改革办主任会议；另外一个是改革协调联络员制度。在工作机制上我们进一步地进行健全。

　　第二，加强理论研究和政策保障。今年，为了推动我们国有文艺院团体制改革，文化部改革办专门就去年《深化改革的若干意见》（25号文件）中提出的加强对基层院团的调查研究，准备制定基层院团改革的指导意见。在这个过程中我们进行了一系列的调研，派出了几个调研组，分别到山东、河南、陕西、安徽、辽宁等地进行调研，力求针对基层的院团，尤其像是县级的院团，能够搞出一个符合实际、有效推进基层院团改革的政策性文件。要制定这么一个文件，我们就必须对有关政策和理论进行研究。

　　第三，进一步加强人才队伍建设。文化部专门就文化人才的问题制定了《人才发展规划》，我们配合这个规划在今年7月29日专门举办了演艺企业经营管理人才的培训班。从今年开始，我们还要逐步加大对于经营管理人才、文化科技人才，甚至针对我们的院团领导办一些培训班。我们的院团要转变成企业，企业的领导人能不能适应现代企业的要求也是至关重要的，所以我们还要通过办各类这样的班促进演艺人才的培养。当然，我们演艺人才的培养主要是指演艺科技、演艺经营管理这方面的人才，这方面的人才恰恰是我们院团的短缺。所以我们准备每年都举办三到五期这样的培训班。培养一批既懂艺术又能懂经营、会管理的复合型人才。

　　第四，做好典型宣传和推广工作。组织开展长流水、不断线的宣传工作是我们这几年来推进院团改革的有效做法。今年以来，我们组织有关媒体进行了大量的新闻报道，最为集中的就是我们今年在7月底办这几个培训班的时候，我们同时还组织了一批新闻媒体对我们改革的成功典型和成功经验进行总结，力争对其他的院团起到典型引路的推动和指导作用。另外，我们还以改革办的名义编辑了一部分书册，比如说《文艺院团改革与发展的典型案例选编》、《国有文艺院团改制操作实录》、《国有文艺院团改革资产处置和资本运作》，这些书籍也产生了积极的影响。 (来源：人民网-理论频道)