群众考官面试直播 各地干部选拔方式创新亮点多

　　核心提示：自中央在去年年底出台《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》之后，全国各地纷纷推进竞争性选拔干部工作。在公开选拔的方式上，各地大胆创新，推出了一系列新举措，出现了很多新亮点，提高了选人用人公信度，拓宽了选人用人视野，促进了优秀人才脱颖而出，迈出了人事制度改革的新步伐。

　　各地深度改革干部选拔方式　　5月8日，北京公开选拔领导干部举行首场笔试，1500余人参加了38个局级职位的选拔。（来源：北京日报）

　　北京：开放式问题“干”“考”结合

　　公开选拔工作坚持“干什么、考什么”，注重实绩，分类考评，让干得好的考得好；考题80%以上都是开放式问题，不考死记硬背的东西，也没有标准答案，考生有很大的发挥空间。

　　吉林：引入群众考官

　　干部好不好，群众来评判。日前，吉林省进行的公选干部省管职位面试中引入群众考官，让群众帮忙选干部、监督选干部。

　　江苏：大评委制 1名考生对17个考官

　　江苏公推公选领导干部进行了一场紧张激烈的面试竞争。在30分钟的时间里，1名考生要面对17位考官，不但要用精炼的语言、清晰的思路分析问题，还要给出恰当而有新意的处理办法。面对这些跟报考职位高度关联的题目，有人轻松应对，有人则“卡壳”了。

　　重庆：直播面试情况

　　为保证公选的公正性，公选流程设置了资格审查、笔试、讨论决定、考察、体检、民主推荐等12个程序。其中，面试环节将实行阳光面试，邀请市民代表参与，并通过电视直播。

　　云南：市民可申请旁听面试

　　你想知道12名“厅官”职位怎样面试吗？想亲自参加688名县处和乡科级职位的面试吗？本月18日举行的云南省领导干部公选，提供了旁听的机会。据悉，每个考场都将设旁听席，邀请普通群众参加。如果你有兴趣，不妨赶快报名申请。群众评委在为公选面试打分。（来源：华西都市报）
　　四川：群众评委参与面试打分

　　面试邀请120名“两代表一委员”担任群众评委，66名领导及考试测评专家担任面试考官，涵盖了党政机关、企事业单位、街道社区、学校医院、新闻媒体、农村基层一线、普通群众、退休干部等各个层面。

　　贵州：“8小时以外”列入考察

　　全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉各方面情况，突出德的表现情况和工作实绩、能力素质，注重了解人选个人专长、心理素质、性格特点，同时，注意考察、了解考察对象在突发事件、重大事件中的表现情况和8小时以外情况。

　　上海：部分岗位面向海内外

　　此次招聘的选拔范围比过去宽，既有面向本市的，又有面向全国的，一些职位还面向海内外公开招聘。

　　湖北：放宽年龄学历条件

　　湖北部署公开选拔领导干部工作，适度放宽年龄、学历条件，注重基层领导工作经历，有利于拓宽选人视野，提高公开选拔工作质量。

　　天津：严禁电话短信拉票 查实立即出局

　　凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，或委托、授意中间人出面说情，或通过举办同学、老乡、同事、战友等联谊，请求他人给自己关照等行为，均属拉票。在各选拔环节中发现并查实有拉票贿选行为者，立即取消其资格。已被任用者，也要坚决拿下来。

　　创新选人方法 完善用人措施　　资料图片：7月16日，中央和国家机关贯彻《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席并讲话。新华社记者刘建生摄

　　“公开选拔”正在改变中国官员晋升通道

　　今年以来，中国多地陆续开展官员的公开选拔任用，包括北京、福建、浙江、陕西、湖南、江苏、四川、江西、深圳等十多个省市，均面向社会公开选拔较高级别官员，其数量创历年之最。有专家指出，公开差额选拔官员、公选官员趋于高官化已成大势所趋。

　　聚焦公开差额选拔干部职位的新趋向

　　正局级职位首次公开差额选拔、十多个副局级职位同时向社会公开选拔、干部考察“德才”与“票数”两条线、扩大提名环节民主程度、增强干部选拔竞争的透明度……专家认为，公开差额选拔干部职位的高官化，将成为干部选拔的大趋势。

　　网友：用好的制度选人 关键在措施可行性　　【 网友 莫庵】 其实许多提法都是好的，关键在于措施的可行性，监督的有效性。拥有可行性和有效性，好的提法就会变成现实；缺少可行性和有效性，好的提法就会变成唱高调。人们常常指责唱高调并非某个提法有错误，而是反感仅仅将提法体现在口头上，缺乏具体实践的足够诚意和决心。

　　【 网友 起个名那么难】 公开选拔干部工作中主要是靠考试（包括笔试和面试）成绩定人选。一两次短暂的考试不可能全面的反映参考者的能力素质，因此公选干部比较容易出现人岗不适的问题。

　　【 网友 园明圆】用好的制度选人，必须进一步深化干部人事制度改革,形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。

　　【 网友 ty7729968】 考试和考察相结合，重点测试和考察参选人员的岗位适应能力。

　　【 网友 秋崋】 公开选拔方式是我国干部人事制度改革的重要成果，在我国干部人事制度改革史上具有划时代意义。

　　【 网友 新时代小鱼】 要让想干事的人有平台，让在其位不谋其政的人让位置。 (来源：新华时政)