网友晒中秋节福利：有人发1.8万有人发1块月饼

　　连日来，关于“史上最复杂放假月”的话题还在热议，又有新的爆炸性消息在杭州流传。民间流传最广的是“某世界500强的石油公司正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元。”

　　这则消息被网友在杭州当地著名BBS曝出后，随之而来的口水已经蔓延了大半个杭州城。有人感慨：好公司一笔福利费竟然比普通工人一年的收入还高？更多的网友晒出的中秋节福利则是：一块月饼。

　　网友纷纷互“晒”自己的中秋福利，有些网友调侃说：“你们老板还算好的，最起码发一块月饼，我们从来都不知道中秋福利是什么？”有些网友则出来“炫耀”他们的高福利：有水果、过节费、外出旅游等，引来了一片“嫉妒”。

　　记者看到，论坛里大部分的网友都在比“看看谁的老板最抠”，而已经发了福利的网友则认为公司发的东西不让人满意，网友忘了吧说：“发一盒几百元的月饼还不如直接给我们折现呢，还实用点。”

　　民间福利千差万别 1.8万过节费PK卫生巾券

　　最牛中秋福利：一笔福利赛过普通工人年收入

　　“正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元。”如果听到这个单位的中秋福利，你已经张大了眼，那么接下来另一家公司的丰厚待遇，恐怕会让你惊叫—— “我们单位今年的双节福利，中秋节：1W2(即1.2万元)现金+8000元杭大购物卡+3000元月饼券+一箱红酒+2箱水果，国庆节：8000元的旅行奖金+一台苹果MacBook Air(笔记本电脑)。——我们是一家世界500强的石油公司，具体公司名字就不说了……”对此，有网友在微博上“怨念”，“我心里极度不平衡，我嫉妒，我妒忌”。
　　“滞涨股”：十年如一日，怎么跑得赢CPI？

　　杭州本地一著名论坛上，网友“恋错了床”如此记录道——

　　“又是中秋节，很多单位都开始发福利。当然我们单位也不例外，说到我们的福利，就是十年如一日。从公司有中秋福利开始，我们的标准就是100元，应该保持了6-7年了吧。在这个物价大涨的年代，青菜从0.5元到了3.5元，大米从1元到了3元，榨菜小月饼都从0.5元到了2.5元了。而我们的福利却一直保持不变，真是佩服我们的老板。看着身边朋友们每年福利翻倍地增长，只能叹息自己入错行，选错老板。”

　　这样的滞涨，只能让人发出一声叹息。

　　最雷人中秋节福利：给男士发卫生巾券
　　网友“鸣家纺”9月8日便放出雷人雷语，说公司发中秋福利了，并上了两张用手机拍的图。手机像素不高，图片模模糊糊的，但依稀还能辨出几个大字——“卫生巾发放券，盖章有效，过期作废。”此图一出，网友火速围观，瞬时被雷倒一片。追根溯源，发现该帖转自猫扑，网友的评论也风生水起。有网友支招，回家把卫生巾做成鞋垫或拖鞋好了。

　　为了多了解一下各公司的中秋福利到底是啥水准，记者又多逛了一些论坛，发现雷人福利真不少。

　　网友“猫小雨”说：“我们公司中秋节给10元补助，算到下月工资里！”网友“匿名人士”说：“去年是两个月饼，两个苹果，今年一样。”网友“ID过长”说：“发了四个字，中秋快乐！”网友“回锅型男”说：“我们是外企，美国公司，还全球500强。就发了张50块钱的购物卡，我以前都不知道购物卡有50元的。”

　　最杯具中秋节福利：福利只有一个月饼
　　白领们所遭遇最郁闷的是节日里不得不加班且加班费被克扣，最无奈的是公司不批准年假而导致他们无法把中秋、国庆连成一个“超长假”。

　　近日，众多网友发帖“晒”自己拿到的中秋福利。在一家小规模的民营企业工作的小孙也晒出了自己收到的“雷人福利”：一个价值8元的月饼。

　　小孙表示，在节假日发放一些福利能够体现企业对员工的关怀，但“一个月饼”的“抠门关怀”实在令人难以接受。

　　“公司一共才20来个人，就算每人发一盒月饼也没多少钱吧，为了省一点小钱而失去员工拥戴，老板其实是得不偿失。 ”小孙说。

　　网友晒月饼福利囧事 发两个是杯具 发一盒要送礼
　　中秋、国庆双节快要到了，晒福利又成了网上的热门话题。昨天，一位上班族在西祠论坛上晒的福利，引发出不少囧事：发两个月饼很杯具，发一盒月饼留不住，发的月饼太多又愁吃不掉……最后有人打趣说，不发月饼也没什么，还免了税呢。

　　网友晒福利，各有苦恼

　　“今天我刚拿到公司福利，忍不住来晒晒，还好老板不算太小气，一张500元的购物卡……”这位网友晒出的500元购物卡，着实让不少人犯起了红眼病。“月饼一盒，草鸡蛋两斤，哭……”你瞧这位，马上泪奔而去，好在还换来一句安慰“看来你们老板比较重视绿色食品”，因为他更杯具——“月饼两个”，立刻有人表示同情，“你就发两个月饼，如果是三口子还不够吃的。”

　　有人苦恼福利少，可福利多了也苦恼。在某通信公司供职的王先生，声称已经为月饼“愁死”了，因为各分公司的人都给他送月饼，每天他拎回去，老婆都很无语，小两口转手给爹妈，前天爹妈发来短信，“要送的朋友都送了，你们自己留着吧。”昨天下午拎着新发的月饼，王先生不知道该怎么办了。

　　过节发实物，留它不住
　　“月饼一盒，已在寄往岳父母家的途中ing……”这位网友晒的虽然也是月饼，但是听上去有画外音，下面很快有同道中人听懂了感慨，只要过节发实物，福利就不是自己的。

　　记者在采访中发现，很多年轻人都很怕过节发实物福利。王小姐说，她跟老公一人发了一盒月饼，结果一盒拎去老妈家，一盒拎去婆家，两家谁都不能欺负，“端午节也是一样，我们俩最后自己去超市一人买了一个尝尝。”

　　“别说发月饼留不住，发卡也得全交公啊！”这位网友经历更惨，他说前一天晚上请老婆吃了一顿牛排，之后发的购物卡就变成她的了，这名男网友惨兮兮地说“只有发钱我才能小留一手”，可惜自己没这福分，看着另一网友说“发了2000元现金”，他只有干瞪眼的份。

　　要缴“月饼税”，不发挺好
　　“不发东西也挺好，发月饼也得缴税呢。”晒福利帖里还有另外一种声音，什么都不发，他们倒也乐得轻松。每年中秋节都要提及的“月饼税”，今年又有人谈及。

　　南京市地税部门相关人士告诉记者，其实并没有月饼税这一个说法。根据《个人所得税法》，个人的每月收入，包括了现金、有价证券、实物，都需纳入个人所得，申报缴税，所以单位发的月饼是算做实物纳入所得税，按照月饼的价格并入工资薪金扣缴个人所得税，由单位代扣代缴。

　　不过，问及这一块的缴税情况，一位不愿意透露姓名的税务工作人员表示，其实很难知晓，因为月饼虽然作为个人所得组成中的一项数据，但有多少企业发月饼都不知道。

　　最郁闷的中秋“福利”：加班工资被克扣
　　“中秋估计要在杭州遥望上海的明月了”——这是在一家会计师事务所上班的郝先生最新的MSN签名。他正和四名同事一起在杭州做项目，事多人少时间紧，估计中秋节只能和项目组的同事一起度过了。

　　郝先生表示，行业性质决定了他经常加班，为了不耽误项目进度，有时在法定假日也不得不加班。 “加班已经麻木了，但最气不过的是公司常常会克扣加班费。 ”

　　原来，郝先生所在公司的惯用伎俩是让员工加整整一天班，而加班费却只按4小时计，相当于克扣掉一半的加班费。

　　 最无奈的中秋“福利”：公司不批准“连假”

　　在徐家汇一家外贸公司上班的董小姐也碰到了一桩无奈的“过节伤心事”。看了网上诸多“连假攻略”后，她本打算通过9月26至30日请年假、9月25日调休，把中秋节的三天假期和国庆节的七天假期连成一个16天的“超长假”。不料，她的申请却未被部门经理批准，理由是“这段时间请假的人扎堆，人手紧张”。

　　就众多白领关心的请年假来“连假”事宜，记者采访了中智上海经济合作有限公司法律事务部高级经理翁浩青。翁浩青表示，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿予以统筹安排。所以，在人手紧张、较为忙碌的时候，企业不批准年休假也无可厚非。

　　不过，翁浩青同时建议，企业应在公司规章、员工手册中明确休假管理制度，避免出现休假混乱的现象。

　　网友热议雷人福利：送卫生巾倒没什么，还挺有创意
　　针对公司的雷人福利，记者采访了几位市民。24岁在设计公司上班的毕小姐说：“能给男员工发卫生巾这样的东西，说明社会对中秋节越来越不重视，这是一种传统文化的缺失呀。”

　　在媒体工作的赵先生说：“公司实力不一样，发的福利也不一样，很正常，要是想获得更好的福利，那就自己努力往上爬吧。”

　　刚刚大学毕业的王小姐很犀利：“所谓福利，纯粹是公司之间互相合作，降低成本的一种不合理行为。他们把本来应该发给员工的钱，私自购买了乱七八糟的产品，绝对是"福利强奸"行为。”

　　动漫产业园从事摄影的迟先生说：“我感觉送卫生巾倒没什么，还挺有创意的。要是只给一两个月饼确实挺寒酸的。”

　　“成长股”：外企总算入乡随俗了
　　记者还看到一个落寞的帖子，《杭州的外企那么多，怎么没人来分享一下啊？》。发帖网友是一家外企的员工。

　　他自称进公司的头两年，中秋福利啥都没有。想想人家外国人，肯定是不过什么中秋节的，也表示理解，于是进超市买了月饼，过自己的节！后来，不知哪个中方领导进言，前两年公司居然有中秋福利了。同事们感动得不知说啥好了——(老外)终于知道咱们中国人是过中秋节的了！虽然那福利只是节日当天午餐时，公司食堂发两个“咪咪小的月饼”。要知道，那时的中秋还不是法定假日。

　　“再后来，又不知经哪些领导研究决定，咱们的中秋福利升级了——100元购物卡！相当感动——尽管物价飞涨，但100元还可以买一大包小月饼滴！呵呵，说完了，总的来说，咱的中秋福利是越来越好了啊！”从无到有，这些“成长股”让员工心生感激。

　　 职场调查

　　真金白银永远最现实

　　福利，是求职者时时刻刻关心的民生问题，也是在职者永远晒不完的职场话题。如今，晒福利的职场人士，在BBS，在论坛，在微博客上愈来愈多。随着城市半径变大，CPI指数走高，被晒的从工资，扩展到过节费，甚至是车贴、饭贴等细枝末节的费用。许多知名企业的HR总监感觉生活在玻璃房里，透明度极高。

　　员工挑选公司最为看重的因素是什么？员工跳槽意愿中最关键的因素是什么？员工离职的最重要原因是什么？根据前程无忧的历年调查显示，“薪资福利”也许不是时时排名第一的选项，但绝对是时时刻刻萦绕在员工心头的一个重要参考因素。如同企业在衡量员工的绩效时会想法设法地用数字来量化一样，员工在衡量企业时，最终也会将他们所看重的职业发展、公司规模、企业文化等等因素折算为数字—— 真金白银永远最现实。

　　前程无忧近期特别针对车贴、饭贴的问题做了网上调查。关于车贴的调查结果显示，有53%的受访者表示自己所在的公司既不提供免费班车也不提供车贴，只有12%的白领每月能够享受到100—300元的交通补贴，另有13%的受访者只能享受到公司班车，却没有任何现金补贴。而在饭贴这个问题上，35%的白领每天只能享受10元以下的餐补，还有26%的白领所在的公司既不提供公司盒饭，也不提供饭贴，午餐全靠自己买单。可见，即便是车贴、饭贴，也不是人人都平等的。

　　网友原帖再现：
　　别的单位都发红包，发水果，发月饼！以前我的老板抠门，还发一盒月饼，一桶油呢！发一块月饼？哄小孩儿吧！

　　——网友本地美女

　　俺这月饼都吃不了，其实也不在乎啥月饼不月饼，主要是老板对职员的态度。

　　——网友尼姑用飘柔

　　没想到啊，我以为原来只有我们单位这么干过呢，太同情你了，不过你们的做法不对，我们是把所有的月饼摆在那，也不拿也不收拾，就摆在那显眼的位置，每次有去我们单位作客的，我们还要隆重的介绍一下！

　　——网友似水年华

　　我们前年每人一盒月饼，去年每人一块月饼。今年连个毛都没有！经济危机的缘故吗？

　　——网友质子

　　我也想辞职呢 中秋 过年 不管啥节日，我们公司一概无福利，我都没见过月饼啥样。晕死。

　　——网友山洋洋

　　我们老板韩国人，除了春节，过五一、十一、中秋这样的节日也是什么都没有。也是这两年开始春节时候才发1000的过节费，但09年金融危机，减到500了。估计2010年春节又玄了。

　　——网友narcissus_han

　　发钱最实惠，最好别发月饼。有钱自己想吃啥样的月饼自己买去，况且很多人都不喜欢吃月饼。

　　——网友井水

　　你的双节福利是多少？点这儿进MSN论坛晒中秋福利！（来源：MSN理财） (来源：新华社)