来源：南方日报
“没有竞选，再干10年也做不到这个岗位”
9月2日，湛江市公安系统72名科级干部走马上任。这是一群充满活力的年轻干部，统计结果显示，他们平均年龄36岁，本科以上学历占80%，其中女干部有8人
9月2日，湛江市公安系统72名科级干部走马上任。这是一群充满活力的年轻干部，统计结果显示，他们平均年龄36岁，本科以上学历占80%，其中女干部有8人。这次竞岗还加大了干部交流力度，副处级单位的副职(市管干部)交流6人，正科干部交流13人，副科干部交流28人，优化了中层领导班子。
属于“80后”的赵桉，2004年东北大学毕业后被湛江市当作人才引进进入公安系统工作，她在这次竞岗中成为了湛江市公安局人事科副科长。她坦言:“对于我这个30岁的年轻人来说，如果没有这个机会，就算再做10年也到不了这个岗位。”
湛江市公安局法制科副科长官强因民意测评不过关而没有竞岗上正科职位，在失眠了一夜之后，他重拾干劲:“虽然落选，但仍有收获，增强了我的能力危机意识。这次没有竞岗成功，但还有下一轮竞岗，希望还在，我会更努力!”
花絮
笔试前局长给全局民警发短信
竞岗意味着“残酷”的优胜劣汰，但这次湛江市公安局竞岗的每个细节处处充满温情关爱和鼓励支持。笔试前一天下午，全局民警都收到张荣辉局长发来的一条手机短信:“明天是我局机关科级干部竞争上岗笔试的时间，全局有700多名同志参加竞岗……敢于报考是一种勇气，参加竞岗是一种锻炼。希望全局干部为他们打气鼓劲，祝参考的同志取得优异的成绩。”
这条短信如今仍被珍藏在很多湛江民警的手机里。
对话张荣辉
鲜肉沤坏了才吃，能好吃吗?人老了才用，效果能一样吗?
南方日报:张局长，您上任后为什么要推行这次竞争上岗?
张荣辉:一块新鲜的猪肉，沤坏了才吃，还能好吃吗?用人也是一样，年轻、有干劲、有能力的时候不用，等到老了再用，效果能一样吗?年轻的优秀人才难以脱颖而出和用人问题上的不正之风，是干部人事工作长期面临的两大难题，推行竞争上岗公开选拔干部，是解决这两大难题的最好、最有效的方法。
南方日报:推行干部选拔制度改革的过程中，遇到阻力没有?
张荣辉:有。比如有人提出，会不会筛选出那些只会考试不会干活的人?这样的疑问是存在的，但我相信，不可能选出来的人都是不会干事的人。在考题的设置上，我们借鉴了省公安厅的经验，请广东警官学院的专家出题，不出偏题、怪题，而是注重从实际的业务工作去考察干部，比如，六个创新、打黑除恶等，这些都是我们的中心工作，所以，我相信考题是能考出干部的真水平的。
南方日报:在面试环节，不让公安局领导参与，是出于什么考虑?
张荣辉:只要不涉及太专业的业务工作，谁都可以来做评委，我们参照的是“大众标准”。而且，我们邀请的人大代表、专家教授，都有过当面试官的丰富经验。不让局领导参与，是为了避免“感情分”，确保每位竞选人能站在公正的平台上。
南方日报:你觉得这次竞岗有什么意义?
张荣辉:这次竞岗带来了一股清新气息，从根本上纠正了年轻干部对待升迁的观念，让大家认识到，只要努力学习，勤奋工作，综合素质、工作表现好，就有机会获得升迁。这次竞争上岗后，整个警队呈现出良好局面:注重学习的多了，埋头苦干的多了；跑官要官的少了，人浮于事的少了。
南方日报记者洪奕宜通讯员湛公宣
| [上一页] [1] [2] |
上网从搜狗开始
