“柔性退休”勿成势利的经济诉求

　　从10月1日起，上海将实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。记者27日从上海市人保局获悉，上海公布的有关试行意见提出，延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁(9月28日《新京报》)。

　　很明显，人口老龄化的加剧与养老金收支缺口的加大，是上海推动这一政策出台的主要动力。而从“个人和企业双方协商决定”这一点来看，所谓的“柔性退休”，除了继续缴纳社会保险、未来的退休金可以增加之外，与目前大量存在的“返聘”相比，从个人收益的角度还有很复杂的账要算。真正有“余热”可以发挥、又愿意发挥的老人，可能不会在意什么“柔性退休”与“返聘”之间的区别。因此，这项政策对于真正的政策对象来说，也许意义并不很大，反而倒有可能对与此无关或关系不大者产生一些负作用。

　　既为“柔性”，就应该体现以人为本的主旨，而不能是一项非常势利的经济诉求。在退休问题上的以人为本，就是应该考虑不同行业、不同工作环境、不同工作状况为前提，实行可以推迟也可以提前的“弹性退休制度”，将选择权交给个人。比如，计划经济时期参加工作的“过渡人”，有不少已有40年上下的工龄，渴望退休的心情非常迫切，满足他们提前几年退休的愿望，难道很奢侈吗？如果退休政策只往后“柔”，不往前“柔”，哪里谈的上以人为本呢？

　　据报道称，享受上述“柔性延迟退休”政策者，除具有专业技术职务资格人员、具有技师或高级技师证书的技能人员外，还有高级管理人员。前者的条件相对比较刚性，而“高级管理人员”的界定，却有着太大的弹性空间。看看各单位的现状，哪个担任领导职务的人，没有一个或虚或实的职称呢？哪个真正有权有势、想再安享几年权力荣耀的人，还用发愁上级领导不“挽留”自己吗？如果该项政策最终只肥了这样一群人，政策的意义又在哪里呢？

　　北京马龙生读者