保姆国庆加班雇主只加100元 特殊用工遇维权难

　　保姆国庆加班

　　能拿加班费吗

　　本报讯 （记者 李红鹰）国庆长假过后，假期加班费成了热议话题。近日来，本报接到了不少家政保姆的咨询电话，询问她们是否可以索要到三倍的加班费。

　　在一个大老板家里做保姆的魏女士委屈地说，平时工作很累，本以为中秋节、国庆节可以放放假，但雇主不同意我放假。更令人失望的是，我舍弃家人团聚，辛辛苦苦加了几天班，雇主却说不给加班费。现在家人都怪我这样付出太不值得。保姆真的不可以得到加班费吗？

　　家政工刘女士反映说，今年年初，她在家政公司的中介之下，到市民张先生家做保姆照顾老人，一个月可休息四天。今年国庆期间，张先生一家人外出旅游，留她一人在家照顾患病老人，工作量增加了不少。她向张先生索要加班费，但张先生只答应给她增加100元过节费，她觉得不能理解。

　　记者就此采访了市劳动监察部门和相关律师。据介绍，按照《劳动法》相关规定，在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但保姆等家政服务人员目前还是一种特殊的用工群体，他们与雇主之间是雇佣关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动法》。除非家政服务人员与所在的家政公司签订劳动合同，成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖家政服务这一人群。相关律师表示，尽管从法规上难找依据，但家政人员想要维权，还是可以通过协商签约来解决的。节假如何休息，如何付薪，都可事先与雇主协商，并将协商条款写入用工协议，用协议来切实保障自己的权益。