来源：四川在线-华西都市报
昨日，14场招聘宣讲会在四川大学望江校区举行。这是2010年秋季学期开学以来，川大宣讲会最多的一天。记者从四川大学招生就业处了解到，校园招聘已经成为川大学生最主要的就业途径，67%川大已就业学生最初的就业信息均来自校园招聘。
西南交大、电子科大等高校也迎来了2010秋季校园招聘热潮。有的学校甚至在9月刚一开学，就迎来了众多招聘企业，校园招聘热潮比往年有所提前。
1天挤满14场川大宣讲会“打拥堂”
中午12点，川大就业指导中心201报告厅内，摩托罗拉成都研发中心宣讲会正在举行。川大“校园大使”周萍和李世权在报告厅门口，为每位参加宣讲会的学生送上宣讲企业的小礼物——一顶有企业标志的黑色棒球帽。100来顶棒球帽一会儿就发完了，“如果宣讲会在晚上，来的人更多。”周萍说。据她统计，川大各处昨天共有14场宣讲会，“是开学以来最多的一天。”
“学校场地供不应求，校园宣讲会已经安排到了11月。”川大招生就业处副处长刘猛说，“一个场地，一家企业的宣讲会结束了，另一家企业马上开始另一场。”目前，川大每个就业宣讲场地每天至少有4家企业轮流使用。就业指导中心2000多平方米的场地常常处于供不应求状态，“学校也在积极调配闲置场地，保证校园招聘宣讲会顺利进行。”
67%川大学生通过校园招聘找工作
学生越来越青睐校园招聘。李世权是川大核工程系大四学生，上半年还在读大三的他，就通过川大春季校园招聘和中广核签了就业协议。“我身边的同学基本上都是通过校园招聘来找工作。”李世权说，来学校的企业一般都是业界资质比较高的企业，而且通过宣讲，同学们对企业的用人需求、企业文化等都有一定了解，能够更加理性地选择职业。
据刘猛介绍，目前校园招聘已经成了川大学生最主要的就业途径。川大校园招聘以企业专场招聘为主，大型行业或地区招聘团为辅，“每年到川大进行实地宣讲的企业超过2500家，还有5000到6000家企业会在川大发布招聘信息。”
根据川大就业指导中心对已就业学生的调查，67%的川大学生就业信息最初来源是校园招聘信息。
“和大型招聘双选会相比，校园招聘有很多好处。”刘猛说，首先，用人单位通过校园宣讲会能详尽地说明企业现状、发展潜力、岗位需求等情况，学生能够详细地了解将来的工作，企业的用人理念，提高就业选择的“中靶率”。其次，企业宣讲会是对学生职业生涯规划的具体教育。“世界500强、知名企业、中小型企业，什么样的企业需要什么样的人才，通过宣讲会这样面对面的形式，同学们能更加直观地了解。”第三，比起在大型双选会之间奔波，校园招聘有利于降低大学生就业成本。
招聘越来越早企业要“先下手为强”
“前两年都是10月、11月才到宣讲会高峰，今年9月刚开学就有很多企业开始宣讲了。”周萍说，刚读大四的周萍不仅为校园宣讲会服务，自己几乎还每天都参加宣讲会，希望能找到心仪的工作。在她的印象中，今年校园招聘热潮来得比往年早。
“校园招聘越来越早”不仅是周萍的感觉，一直从事学生就业指导工作的刘猛也有这样的体会。“企业都想抢先招到真正优秀的人才。”刘猛说，“先下手为强”是很多企业在延揽优秀人才时惯常采用的方法。
这种情况不仅出现在川大。据电子科大就业中心工作人员介绍，往年电子科大的校园招聘高峰一般在11月份，今年国庆假期后，很多企业就已开始到学校开展宣讲和招聘工作了。西南交大则从9月中旬就进入了校园招聘高峰期，“从去年开始，交大9月中旬到11月末都是校园招聘的高峰期，比前几年要提前一些。”该校招生就业处工作人员说。
华西都市报见习记者阳虹钰
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