北京海淀逾三成处级干部将通过竞争性选拔产生

　　“不仅要看考生考得怎么样，还要看考生干得怎么样”。今年，海淀区面向全区公开选拔24名处级领导干部，首次增加资历与业绩评估环节，干部的经历、贡献、业绩成为选拔硬指标。

　　“过去选拔人才过多地注重考试成绩，对干部经历、贡献、业绩考虑不够。”海淀区委组织部干部管理组组长马光耀表示。而这种模式选拔出来的干部有可能“只会考，不会干”，不能满足岗位对人才的需求。

　　今年，海淀区在公选过程中首次增加了资历与业绩评估环节，组织部门将通过查阅个人档案和相关证书资料，对考生的受教育程度、任职经历、熟悉领域、考核奖惩、学习培训、工作业绩等情况进行量化分析，评估其与报考职位的匹配程度，该项成绩将占到考生总成绩的五分之一。

　　资历与业绩评估标准通过海淀区政府网站事先向考生公布。标准共计四大项、11个指标，每个指标对应一定的考核得分。以“基层工作经历”指标为例，工作10年以上得分为满分5分；7至9年为4分；4至6年为3分；2至3年为2分。“每个考生在这个环节能拿多少分，自己就能算出来，这就大大增加了公选的透明度。”马光耀说。

　　这次公选，海淀区还放宽了对年龄的限制。以往是40岁或者45岁“一刀切”，而今年男性55岁以下，女性50岁以下，符合相关条件的区属单位在编公务员、区属国有企事业单位的中层以上管理人员都可以报名，扩大了选人视野。海淀区还明确规定，对于政府部门副处级领导职位，报考人员必须要有至少2年的基层工作经历。

　　本次公选结果将在12月底公布。海淀区委组织部有关负责人表示，今后，竞争性选拔干部将实现常态化。从今年起，每年新提拔的处级领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，不少于1/3；力争到2013年80%以上的政府工作部门实现有1至2名班子成员通过公开选拔的方式产生。(记者王海燕 通讯员王世松） (来源：北京日报)