66名正局级“京官”将赴任地方

　　核心提示

    近期中组部出台交流新政，66名正局级"京官"将任职地方。组织中央和国家机关与省区市中青年干部双向交流任职，是加强和改进年轻干部培养工作一个重要举措，表明中央关于干部“要到基层去”的导向正在提速推进。中央高层在干部任前培训班上对交流任职的干部提出了殷切希望。选派的干部能否不辜负期望，在实践中真正做到“扑下身子干事业，履职尽责长才干”值得关注。

　　交流任职干部培训班结束："京官"将履新地方

　　习近平开班寄语“三珍”

　　中共中央组织部举办的中央和国家机关到省区市交流任职干部培训班10月11日在北京开班。坚持慎独慎微，面对各种诱惑保持清醒头脑，珍重自己的人格，珍爱自己的声誉，珍惜自己的形象，不断增强辨别是非和抗拒诱惑的能力，始终保持共产党人的本色。

　　李源潮结班寄语：要求“三学习”，做“四事”干部

　　李源潮指出，中青年干部到地方任职，要向基层学习、向群众学习、向实践学习，扑下身子干事业，履职尽责长才干，在艰苦环境中培养坚强的党性和过硬的作风。要重视民生、服务群众，在造福百姓的亲身实践中培养对群众的深厚感情。要有经受困难和挫折的思想准备，严格要求自己，传播优良作风，做想干事、会干事、干好事、不出事的干部。

　　66名正局级"京官"详解

　　今年以来，干部交流任职从中央到地方都大大提速，从正局级"京官"地方"任职"到省级人事布局，再到多位省级组织部长调整……这些改革创新凸显出新一轮干部人事制度改革从多层面入手加快推进之势。

　　干部异地交流轮岗制度:如何补齐廉政评价"短板"

　　近年来，中央大力推行党政领导干部异地交流、轮岗制度，最大限度地抑制了地方利益集团对干部选拔的影响，并有效预防了腐败。但也有少数腐败干部通过异地调动，延长了“潜伏期”，其中虽有多方面因素，但领导干部调动环节中缺乏廉政评价却是最主要的原因。如何健全领导干部选拔监督机制，补齐廉政评价“短板”，值得关注。