山东日照东港连续考核排末位乡镇一把手换岗

　　一名乡镇“一把手”连续三个季度考核成绩排在末位，日前被换岗。山东省日照市东港区实行新的干部绩效考核办法，真考真用，激发了全区干部的工作热情。

　　东港区考核办设置各项工作的权重分。过去区直各部门设置的日常检查、评议等“跨栏”统统撤掉，区委、区政府成为基层干部的唯一主考官。全区10个乡镇、街道被分为沿海、中部和西部三个梯队，按梯队“赛马”。考核内容既有共同之处，如招商引资、社会稳定工作等；也有个性部分，如西湖镇、陈疃镇位于日照水库上游，肩负40万城区人口饮水安全重担，因此将发展生态农业、建设生态文明村等内容列入两镇的考核重点。

　　为杜绝“黑哨”，每次考核的测评人员从2000多人组成的数据库中随机抽选，现场检查，实名打分。不具实名的票，一律作废；全打一样的分的“老好人”票，也作废。

　　东港区坚持动态考核、季度公示、末位淘汰。凡是列入考核的项目，只要相应的工作有了推进，考核人员随时到现场进行统计核算；区考核办每季度公示得分情况。乡镇街道连续三次公示排名末位者，党政“一把手”将被调整，班子成员不得提拔使用。（记者马跃峰） (来源：人民日报)