劳动者病假休息10年起诉单位 企业代签合同胜诉

　　陈强安在用人单位工作仅5年后，长病假休息了近10年。期间，他没有亲自签订过劳动合同，对于《劳动合同法》略知一二的陈强安灵机一动，以企业没有签订劳动合同为由，主张双倍赔偿。近日，南长法院对这起企业代签劳动合同的劳动争议作出了一审判决，企业获得了法院的支持，驳回了劳动者的诉请。

　　1987年，陈强安进入单位工作，工种为钣金冷作工。1992年，陈强安因患病向单位请长病假，2001年1月，陈强安才重返单位上班，岗位照旧。2007年11月，因钣金冷作工岗位撤销，单位人力资源部与陈强安谈话，将其重新调整安排在采购供应部的辅助岗位工作，陈强安随即至采购供应部的库房工作。陈强安诉称，2009年1月9日，他发现2007年11月的谈话记录中关于工作岗位和绩效工资的内容已被篡改，他的绩效工资被恶意克扣，要求工会协调解决此事未果。现要求单位支付2008年2月至2010年2月未与其订立劳动合同的双倍工资差额人民币6万元，补发克扣的2008年1月至2009年11月的绩效工资约3000元。

　　用人单位辩称，1996年，因无锡市实行全员劳动合同制，企业与包括陈强安在内的职工签订了书面劳动合同。由于陈强安自1992年至2000年间长病假在家休息，故企业代替陈强安签订了劳动合同。

　　路若愚 方华 佘君红