北京将组建工资协商专家团 拟聘请律师、企管等

　　本市将组建工资集体协商“专家团”

　　午报讯（记者 白 莹）组建协商工资“专家团”，进入企业，指导职工谈工资，有效解决企业开展工资集体协商工作的难点。记者从昨天召开的北京市第三十七次协调劳动关系三方会议上获悉，市协调劳动关系三方将于近期建立集体协商指导委员会与工资研究委员会，确保3年内全市各类已建会企业工资集体协商覆盖率达到75%。

　　针对不会谈、不敢谈这一企业开展工资集体协商的“瓶颈”，市人力资源和社会保障局、市总工会及市企业联合会决定组建集体协商指导委员会与工资研究委员会，以进一步增强市总工会组建的协商工资指导员队伍的作用。

　　目前，全市已有一支120人的工资集体协商指导员队伍。市总工会还将继续扩充队伍人员，聘请律师、专家、社会工作者、企业管理者。

　　针对全市各区县的小企业多、非公企业多，集体合同、工资协商工作难开展的问题，市总工会将实行分片包户，深入到基层单位指导工作，负责指导、帮助和参与区域、行业、企业的工会组织，以行业性、区域性集体合同为突破点，提高工资集体协商质量，解决企业工会不会谈、不敢谈问题。

　　市总工会相关负责人表示，市协调劳动关系三方集体协商指导委员会的建立，将进一步推进我市集体合同工作，帮助和指导用人单位劳资双方就影响劳动关系稳定和职工关心的问题进行集体协商、签订集体合同，开展工资集体协商，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。

　　市协调劳动关系三方建立的工资研究委员会，将从研究企业分配总体状况，研究企业内部分配现状，总结工资集体协商经验三方面，提出完善工资宏观调控政策、理顺企业内部分配秩序的建议，并探索各类企业推广工资集体协商。

　　市人力资源和社会保障局副局长桂生，市总工会党组副书记、副主席王北平，市企业联合会副会长邢少军出席会议。　

    东城年内工资协商覆盖率将达75%

    午报讯（记者 边 磊 实习记者 周 伟）到今年年底，东城区所属企业工资集体协商覆盖率达到75%以上，力争达到80%。这是记者近日从东城区推进工资集体协商工作会议上了解到的。市总工会党组副书记、副主席王北平出席会议。

    当天会上出台的《东城区总工会关于进一步推进工资集体协商工作的意见》提出了到2012年底，全区普遍建立工资集体协商制度的目标，并规划三步走步骤：2010年底，工资集体协商覆盖率达到75%以上，力争达到80%；到2011年底，工资集体协商覆盖率达到90%以上；2012年底实现已建工会的各类企业普遍建立工资集体协商制度。

    意见还明确了推进工资集体协商的工作重点，对于面广、量大的小型企业要实行区域性、行业性工资集体协商，以解决小企业建制难、维权难的问题。

    今后，东城区将根据企业特点和实际经营状况，确定不同的协商重点。对于效益较好的企业，要理顺企业内部不同岗位职工的分配关系，重点协商工资增长水平和改善劳动条件，建立职工工资正常增长机制。对于生产经营较困难的企业，要重点协商工资支付办法，建立工资支付保障机制。对于实行计件工资或提成工资制的企业，要重点协商确定职工合理的劳动定额标准和底薪，防止企业变相降低职工工资，以及超时加班不支付加班工资等侵权行为的发生。对于实行密薪制的企业，要通过工资集体协商建立工资共决机制，保障职工在收入分配方面的知情权、参与权和监督权。

    东城区总工会主席张晓林表示，无论是国有集体企业、改制企业，还是民营企业、外商投资企业，无论企业规模大小、效益好坏，都应依法建立健全集体协商制度。经过工会的努力，要使广大职工受益于集体协商制度，用工资集体协商和其他有效方式进一步增强集体合同的实效性，使其成为企业工资分配的重要决定机制。