让承诺目标够得着

　　在“一诺三评”活动中，某部不做表面文章，充分尊重广大党员的意愿，帮助他们作出切实可行、群众信服的公开承诺，让每个人“赶有目标，干有奔头”，形成了团体创先争优的生动局面。

　　公开承诺不仅是一种决心和态度，更是一种务实的工作目标。高调门不代表高标准，高标准也不等于高指标。承诺的目标能够跳一跳够得着、易操作，广大党员才会自觉认同、奋力争取。承诺的目标够不着，必然难践诺，不仅起不到应有的激励作用，反而会损害工作积极性和在群众中的威信。

　　创先不是创“鲜”。当前，年终双争评比和创先争优活动在同步推进。笔者想在这里提个醒：切不可为了造声势、出经验、得奖牌而盲目制定高指标，尤其是将过多精力集中在迎检、迎考上，致使经常性工作出现欠账。