外交部青年成长路线图：每年大批干部地方挂职

　　人民网北京11月23日电 （记者高星 盛卉） 外交部拉美司司长杨万明、参赞蔡伟与领事司司长黄屏、处长蒋薇今天上午走进人民网直播间，就“青年培养要讲懂和爱”为主题与网友交流互动。在谈到为青年干部制定了怎样的成长路线图时，杨万明表示，外交部努力为青年成长创造一个良好的环境，其中包括创造机会每年安排大批干部到地方挂职、交流、锻炼。

　　杨万明说，作为青年干部在外交工作之中，要有一个顺利的成长，良好的发展过程，它的路线图应该有这么几个内容，是非常重要的：

　　一是对青年干部还是要严格地要求。因为刚才讲到，外交工作还是有一定的特殊性，它是一项政治敏感性以及复杂性都很高的这么一项工作。所以要求外交青年干部在从他进入外交干部队伍这一刻起，就应该在政治上有一个坚定的信念和明确的追求，要树立为党、国家和人民利益服务这样一个最基本的意识。所以严格要求青年干部是我们最终能够培养高级外交官，能够锻造出一支真正高素质、复合型、职业化的外交干部队伍的一个最基本和最基础的要求。

　　二是在绘制路线图的过程之中，就是要积极引导和鼓励青年干部把对自己成长的设计，就是个人设计同组织设计、同外交工作的需要能够密切地把它结合起来，并且把它结合好。现在青年同志有他们自己的特长，思维比较活跃，对事务的敏感性、接收能力都比较强，创新能力也很强，思辨能力也很强，而且他们的基础知识层面比较广，他们对自己的成长都有自己的想法，有一些个人的设计，我觉得应该是肯定的，有设计总比没设计强，有自己的成长追求总比没有追求好。但是外交工作的特殊性也要求在很多的时候你要牺牲你的个人意识，牺牲你个人的考虑，要服从外交工作的需要，国家外交工作对你的要求要能够很好地结合起来。

　　三是要为青年成长创造一个良好的环境，这是我们作为一级领导干部所能够充分发挥作用，能够做到的事情。一个人的成长过程，环境对他的影响实际上是非常重要的，我们都知道，从他小的时候，他的环境就非常重要，孟母还有择邻而居，所以大的环境对青年的成长影响有的时候还是起着非常关键的作用。作为领导，我们应该为青年成长创造一个团结、和谐、鼓励创新、宽松、鼓励思考，能够广开言路的环境，为他们能够发挥自己的才能创造一些条件。

　　谈到为青年成长创造一个良好的环境，杨万明认为有四点值得重视：

　　第一个很重要的就是创造一些机制。从部里，包括我们拉美司，我们都在这方面还是非常地重视，也采取一些措施。比如说部里成立了青年国际论坛，成立了读书会，司里边我们也成立了类似这样的机制，并且我们还为鼓励青年同志在业务之中能够积极争当业务能手，我们专门搞了“业务能力建设年”这样的活动。总之，就是创造一些机制为青年同志提供一些发挥他们特殊才能的一些环境。

　　第二个，创造机会。创造机会就是在学习、在发挥他们每一个人特长，在工作交流，甚至挂职这方面为他们争取机会。现在外交部非常重视干部之间的交流，鼓励干部要在多地区、多方面增加工作交流，每年还安排大批干部到地方挂职，或者交流、锻炼。在这方面我们也积极给司里青年同志争取机会。最近几年我们司里年轻同志，30几岁处在处一级这一干部岗位上，有多位同志去外单位，包括企业或者机构，或者地方去交流，去挂职。他们还是觉得是非常有收获的。

　　第三个，要为他们的成长创造平台。比如说，创办一些刊物，或者一些活动的小组等等。使他们能够有一个畅所欲言，发表自己意见、发表自己对形势、对政策一些看法这样的一个渠道。

　　第四个，要努力为青年同志的成长铺平道路。这方面一个是在业务上要重视对他们的培养，在每一个阶段，指导他们、引导他们清楚要学什么与、懂什么、干什么，这样他在每一个阶段成长过程中都有自己明确的目标，同时领导能够为他在这个阶段的成长给他做好安排、给他铺好路，这样使他每一步走得都是扎实的，每一步都是有收获的。这样青年同志的成长就可以有一个比较顺利的过程，能够有一个很清晰的台阶，把这个作为一个成长路线图具体化。