非法入编的官二代与权力世袭的暗流

　　今日社评

　　要到2011年才毕业的在校大学生，竟然已经被安排进家乡湖南省冷水江市财政局工资统发中心工作，享受事业编制。经过市委、市政府相关领导的层层批示，冷水江市人事局局长曹长清就这样为儿子曹博文找到了工作。

　　一个“官二代”大学生还没走出校门，就已进入财政系统的事业单位编制，并且开始领取工资。如果不是看到白纸黑字的编制通知单，在每年有数百万大学生受困于就业难的大背景下，这件事简直令人难以置信。可这并非天方夜谭，对此，你没法不想起那句带着民间智慧和怨气的话：“学好数理化，不如有个好爸爸”，没法不为那些“糖葫芦才子”、“保安大学生”、求职无门烧毕业证的年轻人感到不平。

　　没错，2011届应届生是可以2010年找工作，但按照事业单位招录程序，这个学生现在只能处于实习期或试用期，得拿到毕业文凭才能正式入编。无论如何，局长给儿子安置工作是太“心急”了。反过来想一想，也正是因为心急，局长在为儿子铺路时留下了破绽。设若局长稳坐高台，等到儿子毕业再操办此事，那岂不就神不知、鬼不觉了？那么，在冷水江市究竟还有多少宦门子弟被隐秘而成功地安置进了政府部门？虽然现在还没有具体的数字，但曹局长的行动还是为解答这个问题留下了明显的线索。

　　随着编制通知单一起曝光的，还有曹局长写给市领导的那份“言辞恳切”的报告。信上说，“为党工作了几十年，从未因个人的事向组织上提出过要求”，直到“在即将退出工作岗位之时”，才“请组织上给予关心照顾”。公文写作讲究事事出以公心，件件有据可依，决不轻易留下违法乱纪的蛛丝马迹。如果按照这样的标准来考量，曹局长的报告是反常的。因为不管你是否退休，一个公务员都无权要求组织在招录程序之外给儿子安排工作。说得严重些，这就是撕破脸皮向组织要好处，应该坚决驳回。作为一个“为党工作了几十年”的老干部，曹局长不可能不知道这种行为的性质。可他还是堂而皇之地递交了报告，这说明他有恃无恐，说明他得到了某种暗示或许诺。

　　而人事局一位副局长的话恰恰证实了这一点。他说，冷水江市“常委开会时确实有一个决定，就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多的是”。如此决定当然不会作为文件下达，但看看曹局长那份有恃无恐的报告，看看市里三位主要领导毫不犹豫的批示，以及财政局对曹博文虚席以待，这个不成文的规定十之八九是存在的。再回溯一下近期的新闻，我们还能看到很多类似事件：6月，江西九江武宁县一些事业单位招人，仅允许本县科级干部子女或家属报考。11月，福建屏南县财政局下属收费票据管理所招聘一人，其录用要求完全为当地一位领导的女儿量身定做。可见，非正常录用已非个别地区的个别现象。

　　个别官员的以权谋私并不可怕，可怕的官员们大面积地以权谋私。官员们为“官二代”开辟秘密通道，是对国家公务员和事业单位工作人员招录程序的粗暴践踏，是对领导干部“为人民服务”理念的公然背叛，是对普通群众公平就业权利的肆意侵害，是引发公众不满情绪、为社会埋下隐患的可耻行为。如果任由这种分肥联盟存在下去，公权力将成为官僚阶层代代相传的私物，社会各阶层之间的流动将趋于停滞，公众遭遇不公平的几率会越来越高，和谐社会的美好愿景将蒙上巨大的阴影。

　　因而，“官二代”未毕业即就业之事应该引起有关方面的充分重视，调查和问责程序也应尽快启动。更重要的是，对这种暗流涌动的权力世袭现象必须加以警惕，并建立起防范机制。

　　作者：李星文