杜绝“权力世袭”需做常识性纠错

乾羽

　　一名在校大学生，被安排进家乡湖南省冷水江市财政局工资统发中心上班，享受事业编制。12月25日，一份名为《请求安排子女工作的报告》的复印件在网络流传。写报告的人，正是时任湖南省冷水江市人事局局长曹长清。此事经媒体曝光后，引起广泛质疑。事情的最新进展是，湖南省冷水江市已经取消了当事人的公务员聘用资格，并责成有关部门成立调查组，追究相关人员责任(12月27日新华网)。

　　未毕业便享有编制，这样的待遇显然不是每个人都可以拥有的。有评论指出，这种单独照顾领导子女的做法其实就是一种权力世袭。也有人指出，类似的现象在很多地方、很多系统都广泛存在。既然系统内的招聘可以不那么透明，为何不用自家人，“近水楼台先得月”呢？客观地说，类似的情形的确存在，但是这并不意味着当典型案例出现时就可以不当回事，相反应该在这样的个案出现后，以更严厉的处理方式进行纠错，以纠正那些被扭曲的常识，规范那些已经脱轨的做法。只有如此，问题才不会愈演愈烈，才会向着逐渐正常的方向发展。

　　而在纠错时，除了积极地表态之外，还应该做得更多。首先，应该还原事情的真相。造成大学生未毕业即有编制的原因到底是什么？是其父亲的好心办坏事？是相关部门的把关不严？是当地有这样的规定？还是其他？如果这些问题得不到周全的回答，追究责任可能难以落到实处。而且，事情的真相不仅包括个案的真相还包括整体的真相。既然当地人事局的一位副局长说这样的事情还有很多，那么就应该对其所说的情况进行一番深入的调查，看看相似的情况是否还存在？只有对整体的情形进行准确的调查，才能对事情的本质和严重性有一个更清楚的了解，也才能作出更有针对性的严肃处理。

　　其次，应该重申社会生活中的常识。为何要求组织照顾自己的子女？人事局局长的理由是，为党工作了几十年，从未因个人的事情向组织上提出过要求，现在孩子毕业，希望组织上照顾。这种思维颠覆了一个基本的常识：权为民所用。掌握权力的官员可能会比一般人对社会的发展产生更大的影响，但是这种影响并不是某个人带来的，而是权力应该承担的责任，这种影响也不应该要求额外的回报，因为权力的本质便是为人民服务。如果允许了权力去追求个人的利益，则结果必然是权力的滥用。所以，权为民所用，利为民所谋是不能颠覆的常识。

　　最后，应该用制度避免问题的重演。说句实话，虽然冷水江市已经对问题给予了高度重视，并展开了详细调查。但是，类似的情形是否可以在其他地方销声匿迹，却不令人乐观。如果权力安插官二代时做得更隐蔽一点、小心一些，并没有什么材料被发现、被公开，公众又如何对这种权力的世袭进行有效的监督呢？因此，要想避免问题在舆论问责的高涨过后再次出现，有效的方法不是期待网友的曝光，而是信息的公开和事后的处罚。

　　尽管一次权力世袭似乎只是失去了一次公平的机会，但是当这样的个案层出不穷时，社会的正常流动将会被阻碍，更重要的是，关于公平正义的信仰将会被颠覆。因此，面对个案，社会应该给予有力地纠错，通过对一个个案的处理去重申那些生活中的常识，去维护那些支撑社会正常运行的秩序。如此，个案的影响才是对动摇的信念进行修复和校正。只有从个案纠错开始，人们的价值信念才能逐步回归正轨。