浙江群现“80后”大学生村官 选举上任易获认可

今年5月，嘉兴9名大学生村官在实践创业平台基地内种下生菜、番茄等蔬菜。胡凌翔 摄资料图

　　他们走出“迷茫”初长成，开始用新观念改变农村

　　浙江群现“80后”大学生村当家

　　□见习记者 滕昶　　

　　12月26日晚8点，在金华市莲塘村村委会的会议室里，25岁的余文灵，高票当选为村经济合作社书记。而早在11月27日，她被全村父老们推选为村党支部书记。

　　记者第一次提出采访余文灵时，蒋堂镇一名负责人并没有立即答应。他说，虽然余文灵是村民们选出来的，但由大学生担任村书记也只是个尝试。

　　余文灵当选为村书记后，有大批媒体赶到莲塘村采访，几乎每个记者都在问她：在职的三年中，将对莲塘村的发展有什么规划？

　　“我当时很迷茫，真的不知道怎么回答他们。”回想刚上任时的情形，余文灵直言不讳。

　　2008年，中央组织部等有关部门决定，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。这一决定，引发一波“大学生下乡”高潮。根据2010年上半年的统计，浙江省已累计选聘23458人，到2010年初仍在岗的有20407人，其中在农村工作的16479人。

　　2010年末，是全国村级干部换届选举之际，同时也是《村民委员会组织法》修订后的第一次选举。根据浙江省大学生“村官”工作座谈会精神，在明年的全省村级组织换届中，确保有一定数量的大学生村官进入村级领导班子；在2011年，乡镇领导班子换届时，全省每个县（市、区）都有大学生村官进入乡镇（街道）领导班子。　　

　　“丫头书记”

　　经过一个月的适应和了解，曾“很迷茫”的余文灵对村里的未来发展有了初步概念

　　刚当上村支书时余文灵说“很迷茫”，不过，看看她上任一个月所做的事情，也许会觉得她“谦虚”了。

　　余文灵上任后，正赶上新一轮的新农合参保。由于此次保险费有所提高，因此要保持以往95%的高参保率并不简单。余文灵与村支委们商量了村财政与村民在保费缴纳上的合理比例后，请村民代表分头去做村民的工作，最终以96%的参保率，出色地完成了工作。

　　为了了解村务，她几乎每天都和村党支部的委员们泡在一起，了解村情。有时候，她还会很“八卦”地站在路边，听村民们在谈些什么。

　　经过一个月的适应和了解，余文灵对村里的未来规划有了概念，“现在，村民们大多靠养殖业和种植业自给自足，虽然生活过得去，但在产业上没有太大的特色。”

　　一条走特色化产业的发展道路，在余文灵的脑海里逐渐清晰起来。

　　她发现，莲塘村去年将一百亩土地承包给别人作为葡萄养殖基地，“为什么我们不能自己种葡萄，建一个养殖基地呢？”

　　“我现在就等着那一百亩土地上的葡萄能有个好收成，这样，发动村民就简单多了。”余文灵乐观地说。

　　带来新观念

　　带来新思路，也许是村民们对大学生村官们最直接的期待

　　2005年，余文灵从金华一个偏僻的小村考入金华职业技术学院，毕业后在杭州一家外贸企业觅得一职。最初的兴奋过去后，她开始想要一方更广阔的天地来施展。

　　2008年12月，金华市婺城区第二次村官选拔开始，余文灵参加了考试。那一年，共有150名大学生被录用为村官，余文灵被分配到蒋堂镇人口最多的直里村。

　　从大城市又回到农村，经过了最初的不适应后，余文灵为自己找到了目标——用新观念来改变农村。

　　村里的孤寡老人没人照顾，她组织了蒋堂镇第一支农村青年志愿者服务队；村里的联络机制不畅通，她建立了直里村通联QQ群。她还专门跑到邻村学习种植西兰花，一年获得5000多元的收益，带动了直里村的村民们种植西兰花的热情。

　　2009年，余文灵被蒋堂镇评选为年度优秀大学生村官。

　　带来新思路，也许是村民们对大学生村官们最直接的期待——

　　毕业于浙江大学宁波理工学院计算机科学与技术专业的杨成雅，在瑞安市莘塍镇下沙塘村任党支部书记助理时，为村民们建立了远程教育电子信息平台。村民们坐在家中，便可共享远程教育信息。

　　遂昌县湖山乡黄泥岭村的大学生村官祝方明，致力于发展村里土鸡的品牌化经营，他注册的“黄泥岭”土鸡品牌与杭州的餐饮公司签订了供销合同，正式进军杭州餐饮市场……

　　大学生村官群现

　　通过选举进入村领导班子，从一开始便能获得村民认可，能够更好地开展基层工作

　　截至今年上半年，浙江省已有972名大学生村官进入村（社区）两委班子，其中54人担任村（社区）支部书记，4人担任村委会（社区）主任，有52名大学生村官提任乡镇（街道）团委书记或妇联主席，有2名大学生村官通过公开选拔进入乡镇领导班子。

　　对于“80后村官”群现村、镇领导班子，浙江省公共政策研究院副院长蓝蔚青表示，这一现象无论对新农村建设，还是对大学生村官本人的培养，都是好事。

　　蓝蔚青认为，大学生有较高的文化知识，在新农村建设上，能够带来不少新理念。此外，大学生通过选举进入领导班子，这一现象尤其值得关注。

　　“过去，我们有些大学生村官是通过下派、‘空降’的方式进入村领导班子。”蓝蔚青说，这样的方式比较容易造成“临时锻炼”的观念，同时，不经由村民选举产生的村干部，往往也不能很好地反映村民诉求，同样不利于大学生村官长期扎根农村开展工作。

　　通过选举进入领导班子的大学生村官，从一开始便获得了村民们的认可，能够更好地开展基层工作。今后，势必还会有一部分大学生村官进入公务员的行列。届时，这些经历过基层锻炼的大学生们，势必会对我国公务员队伍的民主政治建设产生积极影响。