北京过去5年2万余名处科级干部成功竞争上岗

　　“十一五”期间，北京市参加市级机关处级职务和区县机关科级职务的竞争上岗人次已达到5万余人次，2万余人次通过竞争上岗晋升了处、科级职务，市级机关处级领导职位竞争上岗的比例达到66%。

　　北京市人力社保局今天表示，“十一五”期间，北京市不断深化干部人事制度改革，把竞争上岗工作列为重点工作。据统计，五年间参加市级机关处级职务和区县机关科级职务的竞争上岗人次已达到5万余人次，比十五期间增长60%；有2万余人次通过竞争上岗晋升了处、科级职务，比十五期间增长40%；市级机关处级领导职位竞争上岗的比例达到66%，比十五期间增长30%；16区县都已全部开展竞争上岗，科级领导职位竞争上岗的比例全部超过了30%，充实了后备干部，从整体上提高了干部队伍素质，改善了人才结构。

　　北京市人保局表示，近几年来，竞争上岗已成为我市选拔任用领导干部主要方式，基本形成了民主、公开、竞争、择优的选人用人氛围。在2010年，要求市和区县机关新提拔处科级领导干部，一般都通过竞争性方式选择。

　　同时，将市级机关开展竞争上岗的考评结果作为《绩效管理办法》内容之一，还制定了区县竞争上岗的量化考评办法，通过以量化打分为抓手，运用检查考评等多种方法，不断加大推进力度。(记者 杜燕)

　　作者：杜燕 (来源：新华网)