北京引进人才将突破学历资历身份限制

　　人民网北京1月13日电　据北京市人力资源和社会保障局介绍，今年，北京市在人才的引进方面，将创新引进机制、加大补贴力度、放宽限制条件，大力加强人才队伍建设，这些将在重点区域重点产业、高层次国际人才和高技能人才引进上得到体现。

　　中关村人才引进机制向重点产业延伸

　　今年，将中关村国家自主创新示范区等人才引进机制，向北京市重点产业、区域和项目延伸；推广应用人才综合评价体系；开展重点领域人才需求调查，继续面向海内外发布引进入才专项计划；通过完善留学人员创业服务体系，开展创业园命名、项目资助和创新创业评选表彰等措施，吸纳优秀海外留学人才；加大对中央单位的服务力度，完善高层次人才激励政策。

　　重点产业区域试行职称评价快速通道

　　加强领军人才队伍建设，研究建立市政府特贴制度，开展两院院士候选人和新一轮“百千万人才工程”国家级人选候选人的推荐连选；推进青年后备人才队伍建设，启动“北京市青年英才计划”、扶持选拔科技创新团队、扩大博士后设站和创新实践基地规模、择优资助博士后项目。实施专业技术人才知识更新工程，全年培训人才8万余名。研究制定加强非公经济企业高层次人才队伍建设的意见，在中关村国家自主创新示范区核心区等重点产业区域试行职称评价快速通道，突破学历、资历、身份限制，选拔优秀人才。

　　开通国际人才来华许可办理的绿色通道

　　今年，北京市将研究制定高层次外国专家特聘制度以及因公出国(境)培训、外籍人员在京工作管理等政策。建立在京工作高层次外国专家数据库，开辟金融街等国际人才聚集区来华许可办理的绿色通道，搭建市区两级管理服务体系。打造10个高端精品引智项目，建立10-20个优质境外培训渠道。

　　高技能人才培训补贴标准将提高

　　今年，北京市将完善培训补贴政策，扩大补贴范围和工种，提高补贴标准。实施培训示范基地、公共实训示范基地和首席技师工作室等重点建设项目。开展职业技能竞赛和成果交流展示活动，推进企业技能人才评价改革试点，健全技能人才鉴定体系。将培养高级工5万人，技师、高级技师1万人。（陈薇）